Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о обмане на собеседовании от Аноним за 2013 год

Информация о компании:

Основное название: Михайлов и партнеры группа компаний
Другие названия: Михайлов и партнеры, Группа компаний
Телефон: +7 (495) 945-44-63
Сайт:
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 8093
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
           Группа Компаний «МИХАЙЛОВ И ПАРТНЁРЫ» образована в 1995 году.            Комплекс услуг Группы Компаний предназначен как для содействия развитию бизнеса клиентов, повышения эффективности деятельности предприятий и организаций, совершенствования систем управления и внутреннего контроля, так и для ведения личных дел клиентов – физических лиц, содействия в формировании семейного капитала и управления им.            Наши услуги представлены двумя основными направлениями:            1. Оказание услуг состоятельным клиентам в области планирования и защиты семейных активов, международного налогового планирования, наследования и брачно-семейных отношений, получения гражданства, видов на жительство и международной адаптации при смене местожительства в различных юрисдикциях.           2. Оказание услуг корпоративным клиентам - консалтинговые и аудиторские услуги, налоговый, юридический, кадровый консалтинг, бухгалтерский аутсорсинг.

Михайлов и партнеры группа компаний

Автор: Аноним Добавлен: 04.07.2013

Положительные стороны компании

ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди)

Отрицательные стороны компании

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.