Отрицательный отзыв о штрафах и удержаниях от Сергей за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Московская ореховая компанияДругие названия: Натс Трейд;ООО "Московская ореховая компания";Джаз;КУБАНСКИЕ СЕМЕЧКИ;СКОРОЗУБ;Дары природы;Столичные Штучки;ООО «МОК-производство»
Телефон: +7 (495) 641-34-15 +7 (495) 641-34-14
Сайт: oreh.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Воронеж, Йошкар-Ола, Подольск,
Просмотры: 44831
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
Московская Ореховая Компания основана в 1994 году и является Лидером российского рынка орехов и сухофруктов последних лет. (Исследование AC Nielson). Компания следует самым высоким стандартам качества во всем: в используемом сырье, производстве, в упаковке и в продвижении продукции. Московская Ореховая Компания производит продукцию под торговыми марками: «ДЖАЗ», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», «К любимому пиву», «Печки-лавочки», «Столичные штучки» . Нам доверяют производство орехов под своей торговой маркой (Private Label) крупнейшие сети розничной торговли "Metro Cash & Carry", "Ашан", "X5 Retail Group". Московская Ореховая Компания приобрела известность как стабильная и надежная компания. За 19 лет работы Компания расширила географию своих продаж (на сегодняшний день более 200 городов России и стран СНГ), сформировала имидж поставщика качественной продукции. Московская Ореховая Компания располагает собственным производством в г. Климовск Московской области, оснащенным самым современным оборудованием. Компания постоянно развивается в технической, технологической и профессиональной сферах. Компания отличается развитой корпоративной культурой. В компании организован корпоративный учебный центр «Nut University». Достижения/награды2012 г Выпуск продукции компании с символикой Олимпийских игр Сочи-2014 2008 г "Лучший работодатель России", награда по итогам исследования агентства Hewitt Associates 2006 г "Товар года", национальная премия, вручаемая Национальной торговой ассоциацией ТМ "Джаз" - победитель в номинации орехи 2005 г "Золотой HR", ежегодный общероссийский конкурс Победитель в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала" В разные годы: неоднократные победители программ "Контрольная закупка" (канал ОРТ) и "Впрок" (канал НТВ) по различным видам продукции.
Московская ореховая компания
Положительные стороны компании
Бесплатная спецодежда ( если уволитесь раньше срока она станет золотой в плане цены, которую из Вашего заработка вычтут) и сносное питание . Более никаких положительных сторон отметить не могу.
Отрицательные стороны компании
Компанией управляют так, будто она расположена в провинции Китая. Работников не ценят-я отработал на производстве 5 лет и уходил в полном разочаровании, и это несмотря на заверения, что всё в порядке. Одним словом всё в компании сводится к красивым словам и оченьжестокой борьбе за каждую заработанную Вами копейку-а именно : штрафы ( которые называют депремированиями ) отношение как к скоту ( за забором стоят толпы желающих) текучка - даже самые стойкие и нуждающиеся в деньгах не могут выдержать общей атмосферы в течении длительного промежутка времени. Поздороваться с начальством - уже 50 процентов штрафа - повод всегда найдётся, а по штрафам у руководства план. Вот и разбегаются все по углам лишь бы с начальством , которого кстати сказать ооочень большой штат и постоянно раздувается , не встречаться. Постоянные требования заучивать ненужные маркетинговые решения и правила стандартизаций мне ,человеку обслуживающему механизмы и если зачёт по всей этой ерунде Вы не сдадите, Вас лишат премии, а она составляет половину Вашей зарплаты.И всё бы ничего, но в последние месяцы начальником производства стала женщина-карьеристка, которая людей ни во что не ставит, ни пожилых ни молодых, мастера смены после общения с ней выходят в слезах. Постоянные липовые фразы типа Вы, ребята, у нас лучшие, а на самом деле уважения нуль.Слава небу я вовремя ушёл,тем не менее хорошие люди даже в руководстве ещё остались, но и им приходится становиться такими, какими их видит начальник производства.Коллектив В основном состоит из приезжих , местные жители последние 6-7 лет боятся даже думать о том, что вдруг придётся работать на МОК так она называется), у всех, кто работает какие-то проблемы, из-за чего не могут уйти, но постепенно те кто умнее сбегают , и правильно делают. После ухода на новую работу и беседы с инженером по ТБ ,он очень удивлялся, откуда так вымуштрованы знания по ТБ - а это просто была необходимость , иначе бы проемии я не увидел никогда.
