Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2012 год

Информация о компании:

Основное название: Московская ореховая компания
Другие названия: Натс Трейд;ООО "Московская ореховая компания";Джаз;КУБАНСКИЕ СЕМЕЧКИ;СКОРОЗУБ;Дары природы;Столичные Штучки;ООО «МОК-производство»
Телефон: +7 (495) 641-34-15 +7 (495) 641-34-14
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Воронеж, Йошкар-Ола, Подольск,
Просмотры: 44831
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
В 1994 году два выпускника Московского химико-технологического Университета решили попробовать выпускать продукты питания, которых в то время не было на нашем рынке, или были только импортные аналоги. Появилась идея начать выпуск орехов, как снэковой продукции, которую пробовали только за границей. Хотелось создать именно производственную компанию, стать производителями российской продукции. Так появилась Московская Ореховая Компания и начала свое развитие с производства обжаренного и упакованного арахиса. На сегодняшний день предприятие является одним из крупнейших отечественных производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов и кондитерской продукции, которую хорошо знают потребители. Сейчас мы производим более 30 наименований упакованных орехов под торговой маркой ДЖАЗ. Выпускаются семена подсолнечника под торговыми марками КУБАНСКИЕ СЕМЕЧКИ и СКОРОЗУБ, хрустящая соломка ПЕЧКИ-ЛАВОЧКИ, широкий ассортимент упакованных сухофруктов и орехов торговой марки ДАРЫ ПРИРОДЫ.  Активно развивается кондитерское направления, бренд "Столичные Штучки" стал узнаваем и ценим истинными любителями качественных и вкусных конфет, а торговая марка "Капля Радуги" специально создана для прекрасных малышей, из настоящего бельгийского шоколада не имеющее аналогов в нашей стране, нравиться не только детишкам, но и их родителям! Все это можно выразить одним предложением, которое было изначально нашим девизом, которому мы неизменно следуем сейчас и останемся верны в будущем - «Качественные продукты питания полезные для здоровья по разумным ценам!»  Вопрос качества продукции всегда являлся для нас приоритетным. В специально оборудованных лабораториях компании, оснащенных новейшими приборами, производится постоянный инструментальный контроль поступающего сырья. В течение всего процесса изготовления тщательно контролируется качество каждой упаковки. В производстве используются только современные упаковочные материалы и оборудование. Такое внимание к данному аспекту отражает стремление нашей компании производить продукцию, которая не только обладает хорошими вкусовыми качествами и красиво оформлена, но и полезна для здоровья. Мы постоянно работаем над сохранением всех вкусовых характеристик и полезных свойств продукта. Кроме этого, мы, конечно же, стараемся оправдывать свое название. Мы производим практически все виды орехов. Но не меньше внимания уделяем нашему новому кондитерскому направлению, стараясь радовать наших покупателей интересными и вкусными конфетами.  И не менее важным аспектом нашей деятельности, как производителей, мы считаем пропаганду продуктов питания полезных для здоровья, которыми орехи являются в первую очередь. И мы очень верим в продвижение этой идеи, потому что уже видим покупателя в России высокообразованного, который для себя и своей семьи старается находить и выбирать наиболее полезные для здоровья продукты, которыми орехи и сухофрукты являются в первую очередь.  В 2008 году  компания ООО «МОК-производство»  разработала, внедрила и сертифицировала систему менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 9001:2008  «Системы менеджмента качества. Требования». В 2010 году  компания ООО «МОК-производство»  разработала, внедрила и сертифицировала систему менеджмента  безопасности пищевых продуктов в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 22000:2005 «Системы менеджмента безопасности пищевых продуктов. Требования ко всем организациям в цепи производства и потребления пищевых продуктов». В  мае 2012г. компания ООО «МОК-производство»  сертифицировала систему менеджмента безопасности пищевых продуктов в соответствии с международной схемой сертификации FSSC 22000:2010, которая  совмещает в себе требования международного стандарта ИСО 22000:2005 и требования технической спецификации ИСО/ТС 22002-1:2009 «Программы создания предварительных условий для безопасности пищевой продукции». Система менеджмента качества и безопасности пищевой продукции сертифицирована  швейцарским органом по сертификации SGS (Société Générale de Surveillance).
Московская Ореховая Компания основана в 1994 году и является Лидером российского рынка орехов и сухофруктов последних лет. (Исследование AC Nielson). Компания следует самым высоким стандартам качества во всем: в используемом сырье, производстве, в упаковке и в продвижении продукции. Московская Ореховая Компания производит продукцию под торговыми марками: «ДЖАЗ», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», «К любимому пиву», «Печки-лавочки», «Столичные штучки» . Нам доверяют производство орехов под своей торговой маркой (Private Label) крупнейшие сети розничной торговли "Metro Cash & Carry", "Ашан", "X5 Retail Group".   Московская Ореховая Компания приобрела известность как стабильная и надежная компания. За 19 лет работы Компания расширила географию своих продаж (на сегодняшний день более 200 городов России и стран СНГ), сформировала имидж поставщика качественной продукции.  Московская Ореховая Компания располагает собственным производством в г. Климовск Московской области, оснащенным самым современным оборудованием. Компания постоянно развивается в технической, технологической и профессиональной сферах. Компания отличается развитой корпоративной культурой. В компании организован корпоративный учебный центр «Nut University».   Достижения/награды2012 г    Выпуск продукции компании с символикой Олимпийских игр Сочи-2014 2008 г   "Лучший работодатель России", награда по итогам исследования агентства Hewitt  Associates 2006 г   "Товар года", национальная премия, вручаемая Национальной торговой ассоциацией               ТМ "Джаз" - победитель в номинации орехи 2005 г   "Золотой HR", ежегодный общероссийский конкурс               Победитель в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала" В разные годы: неоднократные победители программ "Контрольная закупка" (канал ОРТ) и "Впрок" (канал НТВ) по различным видам продукции.

Московская ореховая компания

Автор: Аноним Добавлен: 08.08.2012

Положительные стороны компании

Компания делает полезный и качественный товар. Есть можно.

Отрицательные стороны компании

Все продажники в регионах вне штата, оформлены как ИП. Соответственно 11 зарплат в году. 12-я идет на налоги. Ноутбук свой, принтер, сканер и проч. Много возни с отчетами - пока бухгалтерия не получит оригиналы почтой России (экономия же) не видать никаких денег. Я работал региональным представителем. Отвечал за продажи дистрибутора (команда и локальные сетки) и федеральные сети. Но по сути заниматься продажами оставалось крайне мало времени: приемка товара и документооборот в Ашанах, Метро, часто по воскресеньям. Продажи в последние пару лет падают, в связи с этим начиналась жесть))) Ставили планы по доп.местам в Ашанах, Метро, Океях. Нужно было убедить сейлзов за небольшие наличные деньги ставить торцы, паллеты и проч. Удавалось конечно, но эта система сама по себе порочна. Так как продукция в сетях регионов прожается крайне слабо, из-за ее неизвестности в нашем регионе и из-за сильных конкурентов из числа местных производителей, то я как РП обязан был не только поставить ее на полку, но и сделать так чтобы не было просрочки. Т.е. еще и согласовать акции, и это все при полном отсутствии мерчей и бюджетов на них. Руководитель мог в 21-22 часа позвонить , дать заданий и чтобы к 9 утра был ответ. Мониторинг конкурентов или что-нить там еще. В офисе нам говорили, что МОК кузница кадров, но честно из опыта за 2 года работы я получил мало полезного опыта. Работа отдела маркетинга сводится к тому, чтобы собрать наши предложения по акциям, посчитать эффективность, и согласовать это с директором. При всей экономии на сотрудниках в регионах и прочем, сотрудники офиса ездят на корпоративных авто, летают вместе на отдых за выполнение планов и получают "белую" ЗП. так что смотря где работаете)))