NetCracker отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "НетКрэкер";NetCracker Technology Corp.
Сайт: netcracker.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Воронеж, Самара,
Просмотры: 38096
Описание деятельности:
Сайт: netcracker.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Воронеж, Самара,
Просмотры: 38096
Описание деятельности:
Компания NetCracker Technology – это мировой лидер в области разработки и внедрения инновационных комплексных BSS/OSS-систем для индустрии услуг связи. В тесном сотрудничестве со своей родительской компанией — японской корпорацией NEC — NetCracker уже несколько лет занимает ведущие позиции на рынке в области инновационных технологий SDN (программно-конфигурируемые сети) и NFV (виртуализация сетевых функций). Основанная в 1993 году, компания является надежным стратегическим партнером для телеком-операторов по всему миру. Сочетая инновационные технологии и глобальный охват с богатым опытом и на 100% успешной историей внедрений, NetCracker помогает операторам повышать операционную эффективность и предоставлять качественные услуги в условиях динамичного рынка телекоммуникаций. Наши успехи в области предоставления решений и сервисов по управлению телекоммуникационными операциями неоднократно отмечены самыми престижными отраслевыми наградами и признаны ведущими аналитиками телеком-отрасли, включая Gartner, Analysys Mason и Stratecast. Продукты, решения и сервисы NetCracker имеют сертификаты соответствия наивысшим отраслевым стандартам, включая сертификат соответствия TM Forum Frameworks и сертификат зрелости CMMI 5-го, самого высокого, уровня. Клиенты NetCracker — это около 200 провайдеров услуг связи по всему миру. Среди них компании из списка Fortune1000 и такие крупнейшие операторы как America Movil, AT&T, Bell Canada, Belgacom, British Telecom, Cox Communications, Deutsche Telekom, NTT Group, RTE, Shaw, Sprint, Swisscom, Telcel, Telecom Italia, Telecom New Zealand, Telefonica, TeliaSonera, Telenet, Telstra, TELUS, Time Warner Cable, Verizon, Virgin Media, VIVO, Vodafone, ОАО «МГТС», ОАО «МТС», ОАО «ВымпелКом», ОАО «МегаФон» и многие другие. Офисы и представительства NetCracker Technology находятся в более чем 40 странах мира. Штаб-квартира расположена в пригороде Бостона, городе Волсэм, штат Массачусетс, США. Центры разработки находятся в России, Украине, Беларуси, Великобритании, Индии, США и Израиле. Стремительное и стабильное развитие нашего бизнеса, глобальные проекты и отличная команда профессионалов гарантируют большие возможности для профессионального и карьерного роста наших сотрудников. Мы заботимся о своих сотрудниках и строго соблюдаем законодательство. Мы оплачиваем медицинское обслуживание, а также поддерживаем активный и здоровый образ жизни всех, кто работает у нас. У нас яркая и интересная корпоративная жизнь: личные и профессиональные праздники, детские мероприятия, корпоративные мероприятия на свежем воздухе и многое другое. Мы ищем людей, которые будут развиваться вместе с нами. Свяжитесь с нами, если: · Вы хотите работать в крупной, быстро растущей международной компании, которая является одним из лидеров в сфере разработки и внедрения BSS/OSS-решений. · Вы готовы расти вместе с компанией. NetCracker предлагает возможности развития в различных направлениях, включая технические специальности, управление проектами, линейное руководство, работу с заказчиками и многое другое. В большинстве случаев сотрудники выступают в ролях, которые совмещают все эти области. · Вы стремитесь приобрести новый опыт и получить новые знания. В компании существует корпоративная система обучения, куда входят тренинги по современным технологиям и личностному развитию (коммуникация, презентация, лидерство, менеджерские навыки), а также курсы английского языка. · Вы хотите работать на интересных международных проектах с иностранными заказчиками. Вы получите уникальный практический опыт внедрения решений международного уровня.
Отзывы о компании «NetCracker» Всего: 10
25.10.2019
Автор:
Петро (Бывший сотрудник)
, г. Воронеж
нет
Если вы фрик - то это самое лучшее место для вас! Тут придурков 99% Начиная с обворожительной hr и заканчивая супер-программистами которые двух слов связать не могут)) Обучения как такового нет... Низкая зарплата по сравнению с
01.11.2018
Автор:
Евгения (Сотрудник)
, г. Самара
Белая ЗП; ДМС; Официальное трудоустройство. Возможность командировок есть, но не для всех отделов, переход из отдела в отдел невозможен. В офисе есть три кухни, на каждой по холодильнику и микроволновке, есть кофемашина, бесплатный чай, сахар и прочее. Бесплатные курсы английского, на которые возможно записаться после окончания испытательного срока. Внутренние тренинги на различные сферы деятельности компании. Пересмотр заработной платы раз в год - процент повышения зп зависит от функциональной нагрузки сотрудника, т.е. от того как он по факту работает. Коллектив в большинстве своем ...»
Компания очень большая, поэтому утверждение новых сотрудников происходит очень медленно, возможно оно было бы быстрее, если бы сотрудники HR отдела были более активны. Но они работают "под настроение" - хочу перезвоню кандидату договорюсь о встрече, хочу - не позвоню, резюме на hh выбирают практически методом тыка. Очень много внутренних процессов, поэтому взаимодействию с другими отделами новичков практически не учат. Каждый отдел по своему учит своих новых сотрудников, поэтому некоторые отделы работают совершенно не согласовано с другими. От сюда появляются нелепые проблемы в ...»
12.10.2018
Автор:
Гость (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Сотрудничество с
Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их ...»
30.07.2018
Автор:
Ольга (Соискатель)
, г. Воронеж
Есть учебный
Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда провожали hr также сказала, что вечером или завтра утром мне напишет. В итоге тишина) на мои ...»
23.07.2017
Автор:
Сергей (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Приветственный
С виду серьезная контора, а на самом деле шуты еще те. Пригласили на собеседование, сперва с одним человеком 40 минут говорил, потом по видеосвязи с другим еще 20 минут. В итоге через пару дней говорят мол все хорошо - следующий этап - общение с преподавателем английского. Прошел и это, сказали все хорощо, ждите официального предложения через неделю. В итоге через 2 недели сказали еще через неделю. Вот уже прошло 2 месяца и они просто слились. Такие вот "хорошие ребята". Только время зря
26.02.2017
Автор:
Алексей (Соискатель)
, г. Москва
Белая зп, командировки заграницу. Стабильность в какой-то
Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не ...»
16.01.2017
Автор:
N (Соискатель)
, г. Москва
не
Пригласили на собеседование. Сначала HR, наобещали до луны и выше. Долго не могли встретиться с будущим шефом. Наконец встретились, попросили сделать проект, на который я угрохала неделю (по оценке консалтеров такая работа стоит около 5 KUSD). Посмотрели, все понравилось, обещали переговорить с "высоким начальством", чтобы выбить зарплату того уровня, которому соответствую... и пропали. Сама позвонила им в конце концов, сказали, что увы, ничего предложить не могут. Вопрос, зачем было в принципе приглашать - я свои карьерные и зарплатные амбиции не скрываю... Или так, проект схавали нахаляву ...»
29.09.2014
Автор:
Аноним
, г. Саратов
1) командировки — для тех кто их любит просто рай, причем чтобы вас отправили, не нужно обладать выдающимися достоинствами 2) хорошее место для тех, кто любит постоянство (из проекта в проект мало что меняется) 3) крупная компания, белая з/п, бесплатный чай, мед страховка и т.п. 4) коллектив всегда молодой, т.к. текучка есть 5) работать, в принципе, легко, т.к. обучившись продукту, приставаний по поводу «ты еще не знаешь вот этого-то» к вам не будет, лишь бы вы делали свои
1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это ...»
05.07.2014
Автор:
Андрей
, г. Москва
Офис хороший, вежливые люди. Образованные, из лучных
Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, на которую меня собеседуют. Я выпал в осадок. Надо сказать, что на собеседование с этим господином я приходил дважды. Первый раз он не явился, сославшись на занятость. У проходной встретил своего старого ...»
04.04.2014
Автор:
Максим
, г. Санкт-Петербург
Белая зп, все по графику выплачивается, есть ДМС, но дурацкая страховая, проблемы с оформлением
Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень - а работать некому, т.к. новичков практически не берут в нормальные проекты, везде нужны матерые ...»
