Олекс холдинг отзывы сотрудников о работе

Группа компаний ОЛЕКС ХОЛДИНГ приглашает к сотрудничеству Поставщиков строительных материалов и конструкций, оборудования и комплектующих для внутренних инженерных систем зданий и систем холодоснабжения. Условием сотрудничества является предоставление товарного кредита и готовность к организации доставки поставляемого оборудования и материалов по необходимому адресу на территории РФ.
Компания ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М – это лидер российского рынка технологического проектирования и комплексного оснащения предприятий розничной торговли и распределительных центров. ОЛЕКС ХОЛДИНГ основан в 1995 году. Основная философия компании – это взгляд на задачу комплексного оснащения с точки зрения клиента; обеспечение будущей рентабельной работы выполняемого проекта на фоне профессионализма и высокого качества поставляемого оборудования и выполняемых работ. Опыт спроектированных и реализованных объектов включает в себя все известные технологические форматы торговых предприятий площадью от 150 до 25000 кв.м. Благодаря стабильным партнерским отношениям с зарубежными поставщиками, ОЛЕКС ХОЛДИНГ может всегда выступать как надежная консультационная компания в вопросах комплексного проектирования предприятий розничной торговли и распределительных центров.   ООО «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М » - это энергичная и сплоченная команда. Лидер российского рынка технологического проектирования и комплексного оснащения предприятий розничной торговли, основана в 1995 году. Если вы талантливы, активны, целеустремленны, умеете работать в команде - мы ждем вас! ООО «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М » - ответственно подходит к вопросу подбора работников. Мы ценим честность, трудолюбие, профессионализм и потенциал будущих членов нашей команды. Мы предлагаем: • Интересную работу в развивающейся компании. • Возможность профессионального и карьерного развития. • Достойное денежное вознаграждение. • Участие в социальных программах. • Участие в разнообразных корпоративных мероприятиях. В кандидатах мы ожидаем увидеть: • Внутреннюю мотивацию к достижению поставленных целей. • Творческий подход к решению задач. • Высокую эффективность в работе. • Стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень. Процедура отбора: • 1. Рассмотрение резюме • 2. Краткое телефонное интервью. • 3. Собеседование с менеджером по подбору персонала. • 4. Собеседование с руководителем структурного подразделения. • 5. Для некоторых позиций предусмотрено профессиональное тестирование. Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности.