Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: ООО "Бегарат Фертрибс унд Сервис ГмбХДругие названия: Begarat Vertriebs und Service GmbH;ЗАО "Бегарат-М";ООО НПО "Пахра";BEGARAT VERTRIEBS- UND SERVICE GMBH, филиал в России
Телефон: +7 (495) 926-25-20
Сайт: begarat.ru
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Московская Область,
Просмотры: 6576
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Импорт, продажа, обслуживание оборудования для мясопереработки.
Филиал немецкой компании BEGARAT- ведущий поставщик оборудования для пищевой промышленности. Компания динамично развивается и на сегодняшний день зарекомендовала себя лидером в своей области. Являясь партнером ведущих производителей оборудования, BEGARAT предлагает лучшие технические решения с учетом передового мирового опыта и специфики развития региональных рынков. На российском рынке с 1994 года, стабильно развивающаяся компания, имеющая представительства во многих регионах РФ и стран СНГ.
Филиал немецкой компании BEGARAT- ведущий поставщик оборудования для пищевой промышленности. Компания динамично развивается и на сегодняшний день зарекомендовала себя лидером в своей области. Являясь партнером ведущих производителей оборудования, BEGARAT предлагает лучшие технические решения с учетом передового мирового опыта и специфики развития региональных рынков. На российском рынке с 1994 года, стабильно развивающаяся компания, имеющая представительства во многих регионах РФ и стран СНГ.
ООО "Бегарат Фертрибс унд Сервис ГмбХ
Автор: Аноним
Добавлен: 11.03.2012
Положительные стороны компании
Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек. Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса. Приличный офис (ремонт, оснащение, территория).
Отрицательные стороны компании
Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.