ООО "Компания ОКТАВА+ отзывы сотрудников о работе
Другие названия: группа компания ОКТАВА+;ООО "Приматек";ООО «Компания ОКТАВА+»
Телефон: +4957999092, +74957999092
Сайт: octava.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 9966
Описание деятельности:
Телефон: +4957999092, +74957999092
Сайт: octava.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 9966
Описание деятельности:
Производство и поставка прецизионных измерительных приборов и испытательных систем в области акустики, виброметрии, санитарно-экологического контроля.
Наша компания ОКТАВА+ существует с 1993 г. За эти годы мы прошли непростой путь, начав с поставок на российский рынок импортных приборов для измерений шума и вибраций. Сегодня мы работаем с 15 зарубежными компаниями, и предлагаем своим клиентам: - прецизионное измерительное и испытательное оборудование (от первичных преобразователей до комплексных систем «под ключ») для виброакустических, структурных, климатических и аэрогидродинамических испытаний в исследовательских центрах и на промышленных предприятиях, включая мощные вибростолы, климатические камеры, системы управления виброиспытаниями, многоканальные системы сбора и обработки данных, лазерные и оптические системы для исследования потоков жидкостей и газов, измерительное и испытательное оборудование для проведения испытаний на пассивную безопасность автомобилей. - поставку и техническую поддержку программного обеспечения для комплексного виртуального моделирования изделий в области анализа функционирования мехатронных систем, структурной целостности, акустики, вибрации, системной динамики, долговечности, управляемости, комфорта, многокритериальной оптимизации. В структурных подразделениях ООО «Компания ОКТАВА+» работают квалифицированные специалисты высокого уровня. Наша цель как компании – системного интегратора - помогать российским предприятиям увеличивать эффективность использования передовых технологий проектирования, испытаний и измерений для создания изделий машиностроения конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках.
Наша компания ОКТАВА+ существует с 1993 г. За эти годы мы прошли непростой путь, начав с поставок на российский рынок импортных приборов для измерений шума и вибраций. Сегодня мы работаем с 15 зарубежными компаниями, и предлагаем своим клиентам: - прецизионное измерительное и испытательное оборудование (от первичных преобразователей до комплексных систем «под ключ») для виброакустических, структурных, климатических и аэрогидродинамических испытаний в исследовательских центрах и на промышленных предприятиях, включая мощные вибростолы, климатические камеры, системы управления виброиспытаниями, многоканальные системы сбора и обработки данных, лазерные и оптические системы для исследования потоков жидкостей и газов, измерительное и испытательное оборудование для проведения испытаний на пассивную безопасность автомобилей. - поставку и техническую поддержку программного обеспечения для комплексного виртуального моделирования изделий в области анализа функционирования мехатронных систем, структурной целостности, акустики, вибрации, системной динамики, долговечности, управляемости, комфорта, многокритериальной оптимизации. В структурных подразделениях ООО «Компания ОКТАВА+» работают квалифицированные специалисты высокого уровня. Наша цель как компании – системного интегратора - помогать российским предприятиям увеличивать эффективность использования передовых технологий проектирования, испытаний и измерений для создания изделий машиностроения конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках.
Отзывы о компании «ООО "Компания ОКТАВА+» Всего: 11
21.12.2015
Автор:
Нексус
Их
Я не понимаю, откуда у компании рейтинг 3,5. Это слишком высокая оценка. Делать в этой конторе нечего. Косинова пилит бабло, но вам ничего не достатется, а Сергеев - ходячая мумия... Собственно сами недостатки: 1. Отсутствие трудового договора. Договор выдали при увольнении 2. Нарушение директором своих обещаний. 3. Обман с заработной платой при трудоустройстве (на испытательный срок - одна сумма, после должны добавить, но не добавили!) 4. Огромный вал работы, который приходится выполнять в компании (в т.ч. и за других людей, фактически совмещая), при этом некоторые сотрудники ...»
06.04.2012
Автор:
guess who?
, г. Москва
их нет, если не считать убивание времени на серфинг в интернете чем-то
ещё на этапе собеседования отметила некоторую непоследовательность политики компании. Жёстко была оговорена зп, НО обязанности были определены не чётко. Перспективы мне рисовали заманчивые, я решилась уйти со стабильной работы в эту компанию. Устраивалась чрез агентство. По собственному опыту зная, как важно прописать заранее в договоре все нюансы, просила ЗАРАНЕЕ подписать договор предполагаемой датой выхода на работу. В этом мне на отрез отказали. Девушка из кадрового агентства выбила мне джоб-оффер (по типу приглашений на работу, кот-е используются в Америке). В назначенный день я ...»
20.01.2012
Автор:
I want to believe
, г. Москва
Из положительных сторон работы в компании могу отметить один пункт, о котором говорили все предыдущие ораторы: 1) Очень хороший коллектив, но не весь, а только те люди с кем мне посчастливилось подружиться и с кем я общаюсь и буду
Их достаточно много так что дай мне БОГ памяти не забыть перечислить их все, начнем: 1) Отсутствие трудового договора на протяжении нескольких лет. 2) Нарушение директором своих обещаний, абсолютное нежелание соблюдать устные договоренности. Пример: Я начинала работать в компании офис-менеджером, но так сложились обстоятельства, что руководство предложило мне стать логистом в компании, была устная договоренность, что будет изменено штатное расписание и я буду получать зарплату логиста, в итоге я совмещая две должности проработала 2 месяца, а получила зарплату офис-менеджера. Донести ...»
27.12.2010
Автор:
Классный Парень
, г. Москва
Есть хорошие сотрудники, и на настоящий момент их осталось немного - и скоро они их все равно потеряют. Существует относительная свобода действий. Если нужно отлучиться - достаточно записаться в спец.
Отработал там чуть больше года. Уволили из-за кризиса, и не потому что тяжелые условия, а потому что это была возможность избавится от тех - кто не нравится. Пыталась уволить незаконно. После того как припугнули - выплатила положенное. Без проблем нашел себе новую работу, с гораздо большей зарплатой. Директора неадекватные ( один маразматик, вторая - просто слабоумная). Бухгалтерия - хамоватые тетки. Дизайнер вовсе не дизайнер, всё время рисует палочки (это уже по Фрейду). Техническая дирекция - халявщики, один все время сидит в инете, второй занимается каким-то там экстремальным ...»
20.07.2009
Автор:
Дмитрий
, г. Москва
Несколько комментариев к Александру Старосельскому, оставившего ( так и хочется сказать наследившего здесь от 15 июля 2009 г). Уважаемый, Александр! Вы чем гордитесь! Вы перечитайте те критерии по каким Вы описываете хорошоя компания или нет. Да, Вы производите впечатление, человека с доминирующими животными инстинктами, у которого пордон на уме пожрать, да в инете на примитивных сайтах потусить. Могу вообразит даже содержание этих сайтов. Александр, Вам сказочно повезло, что Вы попали в компанию Октава (+) . Попади вы в мою компанию, то при таком отношении к работе, Вы бы у меня ...»
Не
15.07.2009
Автор:
Александр Старосельский
, г. Москва
Работать в компании мне очень понравилось: халявная еда, можно брать домой халявный интернет, сиди сколько хочешь, качай сколько хочешь за опоздания не штрафуют (я даже приходил во второй половине рабочего дня) вообщем абсолютно не напрягают ах, да, за это платят целых 800
не знаю почему уволили... сказали, что из-за того что я не очень люблю
15.07.2009
Автор:
Noname Noname
, г. Москва
Огромное спасибо хочется сказать Александру Невеселому, который безукоризненно выполняет свою работу, так как очень талантливый человек и отличный руководитель, а также Савину Владимиру -лучший системный администратор и программист из тех, которых я встречал в своей жизни. Огромное вам спасибо мужики, вы лучшие!
Пожалуй опишу самое главное. Про руководство (Косинова В.Е., Сергеев М.В.) уже писать то нечего так как все описано предыдущими ораторами--вывод +1. Больше всего меня убило то, что в компании работают усердно только два человека, остальные просто занимаются своими делами и получают халявные зарплаты! 1)Роженцев И.Б. - зав. складом - бездельник, ничего не знает и не умеет кроме как создавать видимость работы. Спит на рабочем месте в прямом смысле!!! Дебил. 2) Арсамаков З.И - бездельник, спит на рабочем месте....! И выкачивает из инета всякую фигню. 3) Земцов А.Г. - вообще не понятно ...»
14.07.2009
Автор:
,Слишком известное
, г. Москва
Небольшое количество замечательных людей, которые пока не дают компании
Никаких перспектив, ни роста, ни обучения... ничего! На все вопросы они отвечают: "Мы подумаем" При этом приходится выполнять обязанности других сотрудников, которые не хотят нормально работать, либо являются приближенными к руководство, либо те, кто откровенно говоря "лижут" примерный рабочий день некоторых сотрудников: 1. обязательно опаздать, минимум на час, если рабочий день начинается в 9,то они приходят в 10 2. потом завтрак, ровно час 3. далее с 11 до 13 - лазить в инете (у всех разные увлечения, у кого порнушка там, у кого дамочка.ру и всякая подобная хрень) или ...»
02.06.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
Положительных сторон нет Соглашусь с предыдущим оратором в том, что в коллективе есть отдельные сотрудники, которых стоит уважать за трудолюбие и желание и умение делать свою
Обман, обман, обман.... Чтобы не быть голословным перечислим руководящий состав это с позволения сказать ''организации" 1) Сергеев М.В директор ООО "Компания ОКТАВА+". - мелочный, старый осел. Не уважает ни сотрудников ни клиентов, из-за лишней копейки готов удавиться. Абсолютно отсутствует чувство юмора. + зачаточный быстро прогрессирующий маразм и склероз. 2) Косинова В.Е зам. директора в ООО "Компания ОКТАВА+", директор ООО "Приматек" - бездельница, полное отсутствие мозгов, скандальный мелочный характер. Уважает только себя и свое абсолютно никчемное мнение. Старается всеми правдами и ...»
13.03.2009
Автор:
- -
, г. Москва
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются. Никаких других положительных моментов нет. Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания). 2) Отсутствие должностных инструкций. 3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания. 4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя. 5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себе и работает только в силу своего умения. 6) Отсутствие обучения. 7) Отсутствие медицинской страховки, оплаты ...»