ООО "МИр отзывы сотрудников о работе

Прошел первый этап собеседование на "Руководителя отдела развития", по началу все казалось действительно хорошо. В самом бизнес центре "Парк Мира" на ст.м.Алексеевская строгая пропускная система и чтобы попасть в офис, одному из сотрудников компании требуется встретить тебя. Придя в назначенное время на третий день обучения(стажировки), все номера выключены,на электронную почту никто не отвечает,сотрудники "reception" ничего не знают и по факту я потратил полтора часа своего времени на дорогу. Лучше не связываться с этой фирмой, так как за красивыми словами и обещаниями, вы просто ...»

Магазин разваливается. Вещи старые. Обувь давно сгнила. Цены заоблачные. Дешевле тоже самое в Европе купить. Владелец старый маразматик. Над ним давно уже топор висит. Трудовые договора с нарушением закона. Пенсионные отчисления не делает. Люди которые отработали у него более 10 лет хрен получат свою пенсию. Рабочий день более 12 часов. Зарплату задерживает. Требует подписать филькину грамоту что зарплату будет платить только когда будет прибыль. Штрафует и увольняет без оплаты труда. Няни кто к нему идёт в дом это полный ад. Не советую вообще связываться с этими людьми. Кто побывал там, они ...»

При устройстве на работу в "МИР" были большие планы: научиться грамотно и правильно продавать...что в принцепе и научилась. Повысили свой опыт и ушла со спокойной душой! Напрягал график с 9 до 9 и при этом все стоя на ногах!!!!!! Образовалась такая система: каждые 15 минут ходили курить на улицу, т.к. только там можно было посидеть - ВЕДЬ НОГИ НЕ КАЗЕННЫЕ!!!!!!!! Так закурила и я! Охранники ихидно ходили и смотрели - не дай бог кто-то сядет или хотя бы наклонется на витрину. На опоздание - штраф, за грязную или не глаженную форму - штраф, по сотовому поговорила - штраф (в зале нельзя). Если ...»

Ну то,что черная и белая зарплата это понятно.Кстати при увольнении 100% невыплата черной.Недавно уволили нескольких сотрудников задним числом,то есть люди работали две с половиной недели бесплатно.Если начинаешь высказывать какое-то недовольство руководству.Следует ответ:"Не нравится ,пиши заявление об увольнении"А вообще народ закипает и не хотелбы я быть на месте администрации когда приидет конец

При поступлении на работу обещали: бесплатные обеды, оплату за переработку, оплату больничного. И где это всё? Обеды за свой счёт, причём на обед выделялось 20 минут, далее штраф. В столовке бардак: микроволновка вечно загажена, на столе объедки и гора немытых кружек. При норме по КЗОТу положено работать 180 часов в неделю, а мы работали по 220, и хотя все обещали платить за переработку не разу не заплатили. По ведомости закрывали по 180 часов. Причем в субботу и воскресенье обязаны были выходить все продавцы, а выходные брать на неделе- получалось то пусто,то густо. Причем выходные могли ...»

1. "Серая" схема выплаты з/п. Причем "белая" часть составляет от 1/5 до 1/3 от полной з/п (факт, имевший место быть в нашем городе, в других городах присутствия данного работодателя цифры могут быть иными). Остальная часть з/п выплачивалась как некая "страховая премия" через некую мифическую "страховую компанию". Данная схема позволяет компании абсолютно безнаказанно вычитать практически до 2/3 (!!!) з/п с любого сотрудника! Разумеется, лишним будет упоминать, какое выходное пособие получили сотрудники магазина в нашем городе при его закрытии!!! Та же 1/3! Судебная тяжба по этому ...»

С января 2009 г. сеть бытовой техники и электроники "Мир" закрыла порядка 30% своих магазинов. Число последних снизилось с 72 до 56. Это не предел - компания и дальше планирует проводить аналогичную

Не

HR - политика просто нонсонс! все для людей! Вдумайтесь: кризис, действия директора по пресоналу: 1. сокращение без конкретной цели, ни финансовой, ни по процессам...в итоге избавились от малоценных по денежке сотрудников (курьеров, экспедиторов). 2. в конце октября объявили, что з/п снижена на 15% еще с 1 октября т.е.люди, которым вчера объявили о сокращении, только сегодня уточнили, что месяц назад им снизили з/п. ну как и всем остальным, кто работал не на минус 15%. Самый главный показатель профессионального подхода - это сообщение, что топ-менеджерам не просто на 15% снизили з/п, им ...»

"Честный человек" работает в офисе, а это значит в руководстве. Прямо как в