Отрицательный отзыв о обмане на собеседовании от Представитель компании за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ООО "Реалстрой" (г. Щелково)Другие названия: Реалстрой
Сайт: realstroy.com
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 6461
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Компания Реалстрой является крупнооптовой компанией, реализующей отделочные материалы на рынке РФ. Компания Реалстрой является дилером крупнейших российских и зарубежных производств. Объемы реализации товара способствуют постоянному поддержанию низких и конкурентноспособных цен на отделочные материалы. Компания Реалстрой представляет качественный продукт широкого потребления. На сегодняшний день в ассортименте компании присутствуют такие товарные группы как: подвесной потолок Armstrong; реечный потолок; светильники; стеновые панели МДФ; стеновые панели ПВХ; межкомнатные двери; ламинированный паркет; плинтус ПВХ; профиль ГКЛ. У нас можно приобрести товары под такими брендами как Люмсвет, Союз, Kronostar, Starline, Altay, Hessen Floor, Албес и т.д.
ООО "Реалстрой" (г. Щелково)
Положительные стороны компании
Благодарим за высказанное мнение о компании! Ознакомившись с последним отзывом, мы выявили 4 основные «проблемы», с которыми столкнулся автор: 1. не соответствие информации при собеседовании и по факту выхода на работу 2. нет времени у сотрудников компании 3. трудный материал 4. «мымры» коллектива Для соискателей даем объективный ответ: 1. З/п должна соответствовать заявленной на собеседовании. З/п устанавливается Коммерческим директором на каждую должность. Если Вам предоставили неверную (как Вам кажется) информацию, Вы всегда можете обратиться с этим вопросом к Коммерческому Директору. В нашей компании предусмотрено групповое обучение (2 и более человек) для новых сотрудников, которое длится 2 недели. После 1-2 дня по согласованию с новыми сотрудниками, обучение может быть сокращено до 1 недели. 2. Обучение планируется и расписывается по дням заранее. Все лекции проводят менеджеры и топ-менеджеры, поэтому иногда приходится вносить коррективы в расписание. Обучение также подразумевает огромную самостоятельную работу. Все необходимые материалы для изучения находятся в свободном доступе для новых сотрудников. 3. С таким материалом мы работает. Первые дни в компании это «мозговой штурм» для нового сотрудника. И к этому нужно быть готовым. У нашей компании нет возможности обучать новых сотрудников в течение 2х месяцев. Это нецелесообразно с точки зрения эффективности. 4. Приняли к сведению. Но отметим, что Ваша оценка очень субъективна. Отсюда делаем вывод — человек не смог влиться в коллектив, возникли проблемы с коммуникацией. Не отрицаем — женский коллектив, пожалуй, самый сложный. Но при этом большинство сотрудников работает более 3х лет и дорожит своим местом.
Отрицательные стороны компании
нет