ООО "Союзагрокомплект отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "БРК Инжиниринг";БРК;Союзагрокомплект;Ореол;Оптовые поставки;Итос;ИНТС;Кофеторг;Кофейные системы;Открытые рынки;Grayon;Ре100;Прайм;РестоБалтия
Телефон: +4957373837
Сайт: souzagrocomplect.ru
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17574
Описание деятельности:
Телефон: +4957373837
Сайт: souzagrocomplect.ru
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17574
Описание деятельности:
Группа компаний "Союзагрокомплект" является одной из крупнейших в нашей стране, специализирующейся на поставках торгово - технологического оборудования для предприятий общественного питания и торговли, кондитерских производств и минипроизводств.
Отзывы о компании «ООО "Союзагрокомплект» Всего: 69
17.10.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не
Самые отрицательные комментарии. Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца - Штепы. А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону. Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров., а с директоров на менеджеров и по цепочке - на клиентов. В этой компании принято: не выплачивать бонусы и премии штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц) чтобы получить разрешение на любую мелочь - писать служебки владельцу чтобы уйти с работы или отпроситься за ...»
04.10.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не
Неадекватное поведение собственника компании - Штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании. Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании. Если Вам описали круг Ваших обязанностей, забудьте про это, Вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие кондиционеры. Любое действие нужно фиксировать служебной запиской. Отношение к сотрудникам, как к ...»
30.08.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не
А еще очень примечательный момент, при увольнении заработной платы вы неувидите, даже если отработали месяц целиком.
26.05.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не
«Союзагрокомплект», как и все маленькие компании со своими проблемами. Основная проблема заключается в
12.04.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Прочитал предыдущие отзывы про свою компанию и очень был удивлен, особенно удивило недовольство кадровой службой, в течение последних несколько лет в компанию приходят сильные менеджеры-по моему это их службы.Сейчас для нас комерсов проводится профессиональное обучение.А как прикольно мы провели 23 февраля! Полный драйв на картинге нам был обеспечен! Про зарплату хочу сказать что она выплачивается 2 раза в мес, как в общем и во многих компаниях, и без всяких задержек, что является основой
Система штрафов конечно существует, но они понятны и очевидны, если работаешь с полной отдачей и выполняешь то что порученно, то получаешь не только зарплату но и премию,иногда больше чем
11.04.2008
Автор:
Аноним
, г. Москва
Работаю в компании больше 2-х лет. Как и во ВСЕХ компнаниях, есть то что устраивает и то что не устраивает. Но каждый выбирает для себя то что ему приемлемо. Есть реальный профессиональный рост, который подкреплен карьерным. Если ты РАБОТАЕШЬ, то получаешь за свой труд заработную плату на порядок выше рынка. Очень веселит когда пишут о задержке зарплат и невыплате бонусов. Больше чем за два года моей работы такого не было ни
Не
10.04.2008
Автор:
Алексей Cтепанов
, г. Москва
Постоянный рост, все время в поиске,все время ищутся новые способы работы и новые продукты А насчет предыдыдущего отзыва - человек видимо не совсем уравновешен, по отзыву не поймешь - то ли его украинское происхождение одного из собственников доводит до мозгового саморазрушения, то ли он с детства всегда получал официальную зарплату, с которой выплачивал все налоги..А опоздания - не опаздывай, а месторасположения будущей работы нормальный человек осознает для себя еще на первом собеседовании! Компания с начала 90 на рынке и до сих пор в лидерах, я бы и дальше там работал, если бы не ...»
Перманентный хаос ( видимо инфраструктура не поспевает за развитием), жесткий стиль руководства, плохая кадровая