ООО Спар отзывы сотрудников о работе

Зарплата серая. Как такое вообще возможно сейчас? Плюс еще придумали черную карту, так называемую карту сотрудника. туда начисляют 10% от вашей зарплаты так называемыми бонусами. И бонусы эти вы можете потратить только в магазинах сети. Очаровательно вернуться в те времена, когда зарплату выдавали продукцией.пролема только в том, что продукция эта не всегда свежая и значительно дороже. чем в других сетевых магазинах. Но все сотрудники молчат и соглашаются на такие условия, видимо бояться потерять свои рабочие места. В магазинах бардак и полная антисанитария. процветает пьянство и обман ...»

1. Магазин стал ужасен. 2. Люди работают так сяк, потому что платят з/п маленькую. 3. Хамское отношение сотрудникам магазина. -5. Белобрагину ненравится человек он увольняет. 6. Убирают людей не за что. 7. Сокращают штат 8. Сокращают зп. 9. Работают одни украинцы. 10. Нет нормальной техники. 11. Везде грязно. 12. Сроки хранения просто отвратительно. 13. Работа по 12 часов просто ужасно. 14. Нет час отдыха 15. ШТРАФУЮТ НЕ ЗА ЧТО НИ когда не идите устраиваться на работу. Эта компания

Антон Белобрагин конченный Му***** ! Совершенно не понимает людей. Для него мы сотрудники магазина рабы. Получает миллионы , не поднимает зп людям. не идете в спар. Обманут. Пора

Здравствуйте! Я хочу пожаловаться на компанию ООО Спар-Тула. 1. Это частная компания платят зарплату низкую. Узбекам-поварам платят высокую зарплату 30 тысяч. Кафе Вкуснов. А обычным поварам платят жалкие 13 тысяч. На придумывали какие-то грейды. Лишь бы не платит людям зарплату. Зарплату несколько лет не поднимали. Продавцам платят меньше 10 тысяч либо 13 тысяч. 2. График работы 3/3 и 2/2 по 12 часов. Такой график многим ненравиться. Есть повышение часов за одну неделю. Больше 38 часов!!!!!!!!!! 3. Узбеки могут работать без документов. Мало того что какая проверка. Их прячут, заставляла ...»

Здравствуйте. Я хочу вам рассказать о магазине ООО спар. В городе Тула по адресу ул.9мая д 2. По-другому называют 45 спар. Менеджерская всегда теряет заявление об отпусках. Происходит с каждым работника спара. Начальство требует много работы, но человек не робот. Отойти поесть или сходить в туалет никогда! Все ругаются друг на друга на нервной почве. График работы продавцов 2/2 по 12 часов. Поваров 3/3 по 12 часов. Хочу вам рассказать и показать о моих расчетов графиков работы и часов.И Как работают работники спара. Справка: По закону РФ работать не более 40 часов в неделю. Если продавец ...»

Ушла из этой компании, потому что ко мне предъявлялись завышенные требования, заставляли работать за всех поргульщиков, грузчиков и тунеядцев. На кухне пищу готовят так, аж есть противно. (все из просроченноного, иногда и тухляк, особенно мясо) Так эти падлы еще мне и фигуру своими объедками испортили, проработав 5 лет я поправилась к своему горю на 15 кг, за что еще более воспылала к ним ненавистью. Ни ходите в эту сеть ни работать, ни закупаться. это единственная компания. не умеющая разделить равноммерно труд между сотрудниками компании. В управлении одни хамы, а старшие продавцы ...»

Ну и для чего в Спаре столько охраны, если все равно воруют. Причем, тащят и покупатели и сотрудники магазина (продавцы, кассиры, грузчики).  А охране это, честно говоря, как до лампочки... И контролерам и сидящим за монитором... Каждый в этой жизни по-видимому живет и крутится как может. Да не на таких только должностях. За 6,5 лет работы я всякое повидала. Охрана мало в каких вопросах компетентна. Ни пьяные покупатели, хватающие продавцов за руки, ни вечно пьяные грузчики к ним не относятся. В больших магазинах (поближе к начальству) охрана и повежливее и подисциплинированнее. А в ...»

Адекватной работу в компании ООО Спар Тула назвать нельзя... Трудовой кодекс соблюдается частично. С некоторых пор, в Спаре, проболев больше недели вы можете остаться без заветных баллов, которые существенно влияют на зарплату. В Спаре бальная система больше полугода. Но объективно оценить работу сотрудников, наша дорогая менеджерская так и не научилась. Мнения о продавцах и кассиров складывается на основе доносов элитных сотрудников, приближенных к менеджерской. Они постоянно "вынюхивают", выслеживавают работу других. За это им дают право выбор скользящего выходного (чаще в четверг - чтобы ...»