Отрицательный отзыв о текучке кадров от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ООО ВэртасДругие названия: Вэртас, НАВС
Сайт: vertas.ru
Сфера деятельности: Туризм
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3367
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
авиа и жд билеты, mailbox, экспресс-доставка.
Национальное агентство воздушных сообщений "Вэртас" - крупнейшее сетевое региональное агентство в республике Коми по продаже авиа и железнодорожных перевозок. Динамично развивается как клиентоориентированная компания. Агентство имеет 20 собственных офисов продажи и центральный офис в г.Сыктывкаре. Учитывая существующую бизнес-стратегию, компания планирует активное развитие области управления персоналом и маркетинга. Большое внимание уделяется обслуживанию корпоративных клиентов и комплексному обслуживанию. Планируется создание подразделения по внедрению туруслуг. Мы заинтересованы в специалистах с положительным опытом и молодых специалистах с активной жизненной позицией, ориентированных на результат. Соцпакет.
Национальное агентство воздушных сообщений "Вэртас" - крупнейшее сетевое региональное агентство в республике Коми по продаже авиа и железнодорожных перевозок. Динамично развивается как клиентоориентированная компания. Агентство имеет 20 собственных офисов продажи и центральный офис в г.Сыктывкаре. Учитывая существующую бизнес-стратегию, компания планирует активное развитие области управления персоналом и маркетинга. Большое внимание уделяется обслуживанию корпоративных клиентов и комплексному обслуживанию. Планируется создание подразделения по внедрению туруслуг. Мы заинтересованы в специалистах с положительным опытом и молодых специалистах с активной жизненной позицией, ориентированных на результат. Соцпакет.
ООО Вэртас
Автор: Аноним
Добавлен: 08.05.2014
Положительные стороны компании
возможность купить авиа и жд билеты не выходя с работы.
Отрицательные стороны компании
- вопиющие неуважение к сотрудникам, оскорбления, моральное давление, унижение, угрозы в различных формах. - не прислушиваются к мнению сотрудников, есть мнение только одного человека - ни очень успешного директора(сыночка другого директора, работающего в этой же "крупной и успешной компании", т.о. рассчитывать на смену руководства когда-нибудь не приходится). - текучка. - объем работы и должностных обязанностей размыто подается на собеседовании и нагло непосильным объемом вменяется в процессе работы.