Отрицательный отзыв о текучке кадров от Елизавета за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Первое антикоррупционное СМИДругие названия: МОО «Содействие»;Первое антикоррупционное CМИ
Телефон: +7 (906) 889-36-89
Сайт: pasmi.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Издательства, пресса, Интернет-порталы
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 7317
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Первое Антикоррупционное СМИ ПАСМИ (www.pasmi.ru) – специализированное федеральное средство массовой информации (сетевое издание). ПАСМИ освещает антикоррупционную политику в России и проводит журналистские расследования. На страницах нашего портала ежедневно публикуются новости антикоррупционной направленности, размещаются аналитические материалы, интервью, материалы журналистских расследований и обращения граждан. 7 декабря 2015 года вышел пилотный печатный выпуск ПАСМИ, с 2016 года будет осуществляться ежемесячный выпуск издания. Журналисты ПАСМИ являются членами рабочей группы Союза журналистов России по противодействию коррупции, а также членами различных экспертных и общественных советов государственных органов и общественных организаций. Информация об учредителе Межрегиональная общественная организация содействия совершенствованию государственного управления и антикоррупционной политики «Содействие» (МОО «Содействие») зарегистрирована Министерством юстиции РФ в качестве некоммерческой организации. Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации №7712010745 от 01 февраля 2012 года.
Первое антикоррупционное СМИ
Положительные стороны компании
Мне дали отличный урок и научили верить первому впечатлению от работодателя) Если что-то напрягает сначала - так оно и будет дальше. Правило "первое впечатление - самое верное" работает.
Отрицательные стороны компании
Руководство и учредители плохо понимают свою цель, что совершенно не допустимо в СМИ. Нет точно определенной ниши, базовые установки могут поменяться 2-3 раза в неделю. Что несколько обескураживает, собственно, журналистов. Руководитель=учредитель, действительно, плохо представляет себе работу журналиста, должностные обязанности. Отсюда много ненужных эмоций. Нет и прослойки между учредителем и рядовыми работниками. В совещаниях участвуют все, что вносит неразбериху. И затягивает совещания, действительно, до ночи. Жесткий стиль управления пагубно отражается на корпоративной культуре и заинтересованности в работе. Текучка, действительно, большая. Не видно и перспектив, обильно обещаемых при собеседовании (весьма продолжительном. Я потратила несколько недель на подготовку "проекта", работая на прежнем месте и приезжая к 7! на встречу. Первоначально увлечь сумели)) Зато потом все просто срубили непоследовательным отношением и просто не пониманием масштабов. И,кстати, дурацкое ПО на компах:))) А с сисадмином крайне сложно договориться.
