Петер-Сервис отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ЗАО Петер-Сервис;Peter-Service
Телефон: +78123261299
Сайт: billing.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар,
Просмотры: 21940
Описание деятельности:
Телефон: +78123261299
Сайт: billing.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар,
Просмотры: 21940
Описание деятельности:
ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» с 1992 года является ведущим разработчиком решений для телекоммуникационной отрасли, специализируясь на разработке, внедрении и обслуживании OSS/BSS систем для крупных операторов связи. Наши преимущества: технологическое лидерство при реализации крупных проектов в области телекоммуникаций и полный спектр решений для любых операторов связи.
Отзывы о компании «Петер-Сервис» Всего: 13
10.07.2018
Автор:
Александра (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
За все время собеседований, это первая компания, которая ценит сотрудников даже просто на пороге офиса. В первые я с удовольствием сходила на собеседование. Такого теплого отношения - не ожидала. Не смотря на то что, я не подошла на должность из-за недостатка в навыках. Я осталась в очень положительном впечатлении, от уважительного отношения обоих специалистов. Со стороны Тимлида отдела интерфейсов исходила забота, и действительно доброжелательное отношение. Достойно проведенное собеседование! Спасибо вам большое! Мне не указывали на мои недостатки, а я сама смогла оценить свои ...»
На фоне хороших людей, любые недостатки можно
13.12.2017
Автор:
Николай (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Если вы никогда не писали свой аллокатор, пул тредов, вочдог, не использовали хэш-функции, анордеред мап, не заете буст асио, буст интрузив, уровни кэша процессора, то делать вам там нефиг, ибо больше по плюсам ничего не спрашивают. Предлагают вам разобраться и еще раз прийти на
Не ясно, зачем они приглашают людей, которые не имеют представление, что такое биллинг. Зачем-то рассказывали про компанию и про условия, хотя я ни на один вопрос не
10.05.2017
Автор:
Кат (Бывший сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
From: (удалено) Sent: Friday, May 05, 2017 12:00 PM To: (удалено); (удалено); (удалено); (удалено) Cc: Lab_B&F_Product_Owners; Lab_B&F_Head; Lab_B&F_Team_Leads; Voynov, Andrey Subject: RE: Выпуск объединенной электрички Train 9-10-11 Importance: High Коллеги, добрый день. Довожу до вашего сведения. 1. Пока все CLM и BTS по вашим продуктам не исчезнут списка на доске или не перейдут в статус Done, то все члены производственных команд, которые отвечают за эти продукты, продолжают выходить на работу каждый день. 2. Выход в праздники и выходные не оплачиваются и ...»
From: (удалено) Sent: Friday, May 05, 2017 12:00 PM To: (удалено); (удалено); (удалено); (удалено) Cc: Lab_B&F_Product_Owners; Lab_B&F_Head; Lab_B&F_Team_Leads; Voynov, Andrey Subject: RE: Выпуск объединенной электрички Train 9-10-11 Importance: High Коллеги, добрый день. Довожу до вашего сведения. 1. Пока все CLM и BTS по вашим продуктам не исчезнут списка на доске или не перейдут в статус Done, то все члены производственных команд, которые отвечают за эти продукты, продолжают выходить на работу каждый день. 2. Выход в праздники и выходные не оплачиваются и ...»
01.12.2016
Автор:
Шура (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
За последние два года начато просто умопомрачительное движение в сторону внедрения современных решений и технологий. Запустили и в полный рост используем Code Review на Stash. Повсеместно внедряем статические анализаторы кода на Sonar. Все сборки билдов происходят только на TeamCity. Внедрняем репозиторий сборок на Artifactory. Во всех продуктах начинаем использовать логирование на ElasticSearche с визуализацией на Kibana. Вместо самописных апликейшен серверов переходим на TomCat. Переходим на NGInx и HProxy. Документирование всех продуктов переводится с добрых, классических Word ...»
За 24 года работы накопили огромную кодовую базу. Продукты эти работают в проме, работаю успешно и никто не собирается спонсировать их замену (зачем, они работают и есть не просят). Поэтому у компании огромный чемодан без ручки состоящий из решений на PL\SQL, Delphi и разных решениях, которым уже давно найдена нормальная замена из OpenSource решений. Часть этих продуктов пересоздается под конкретного заказчика (если повезет, если заплатит), но часть видимо так останется на старых технологиях на вечном
09.11.2016
Автор:
Дмитрий (Бывший сотрудник)
, г. Краснодар
1. Белая з/п, для которой предлагается широкий спектр зарплатных проектов, никаких проблем с выплатами не было; 2. Гибкий график, позволяющий присутствовать на работе в удобное время, успев добраться без опозданий и спешки; 3. Возможность менять специализацию, т.е. перейти из одной группы в другую (при условии соответствия критериям); 4. Вежливые коллеги, готовые помочь и проконсультировать по любому вопросу как на начальном этапе работы, так и позднее (есть гуру с 20-ти летним стажем!); 5. Использование актуальных, современных технологий, по которым проводятся как внутренние, так и ...»
Не могу
09.11.2016
Автор:
Григорий (Сотрудник)
, г. Краснодар
- Коллектив Все коллеги, к которым приходилось обращаться за советом или помощью, всегда охотно помогали и отвечали на все вопросы, делились опытом и шли на встречу даже при возникновении проблем, не относящихся на прямую к работе. - Руководство Проработав в двух разных группах могу сказать, что непосредственное руководство держит руку на пульсе, всячески мотивирует к развитию и оперативно решает формальные проблемы, касающиеся эскалаций, согласования обучения или специфических работ. - Соц.пакет Компания предоставляет широкий выбор в вопросах помощи сотрудникам как в приобретении ...»
За 1,5 года работы с критичными недостатками не
08.07.2016
Автор:
Андрей
, г. Санкт-Петербург
Неплохой соц.пакет. Белая з/п. Есть спорт
Раньше была очень хорошей компанией. Сейчас уже нет. Перестали ценить людей. Хорошие люди уходят и их даже особо никто и не пытается удержать. З/п всегда была на хорошем уровне, сейчас ниже рынка. Точечные повышения есть, но это нужно самому ходить и просить. Неприятно. Кто понаглее, тем еще как-то. Кто скромный, тот может и не дождаться, что его повысят, хотя пашет больше всех. Руководство применяет принцип тушить там, где горит. Hr-ы, которые по идее должны и з\п мониторить и людьми заниматься - тоже не чешутся.Заботиться о людях явно перестали. Похоже, что все, что их сейчас волнует - это ...»
01.03.2016
Автор:
Михаил
Хорошо для людей без амбиций, сидишь себе, пашешь, зарплата идет. А что хаос - ну да везде
Контора напоминает пароход, снаружи белый и красивый, а внутри - кочегарка. Примерно треть людей непонятно чем занимаются (маркетологи), HR, даже журналисты свои есть, и именно они выглядят счастливыми. Остальные, кто в трюме, кто делают проекты - те постоянно виноваты в плохом качестве, срыве сроков и т.п. Единственный путь карьеры - наняться на достаточно высокую ступень, внутри роста
10.11.2015
Автор:
Валентина
Компания хорошая, кроме всевозможных соц пакетов есть программа релокации, из которой совсем недавно вернулась. Суть в том что я могу временно выполнять свою работу удаленно на Северном Кипре. Перелет, проживание за счет компании. И отдохнула и поработала. и для этого не нужно отдать работе 20 лет своей жизни. мой трудовой стаж в компании всего 3 года. про полноценные кухни. массажные кресла, настольные футбол и теннис тоже стоит упомянуть. Иногда хочется отвлечься от работы и вместо того чтобы лезть в вк - идешь размяться в футбол с коллегами) За последние несколько лет компания ...»
я в розовых очках и ничего не
08.10.2015
Автор:
Андрей
Работаю в компании почти 5 лет, хочу сразу отметить ОЧЕНЬ маленькую текучесть кадров. Сейчас есть люди, которые работают в компании уже 21 год. Если вас пригласили на собеседование, то с большой вероятностью это не поиск замены уволенного сотрудника, а расширение штата. Зарплата полностью белая, выплачивается всегда в срок и в полном объеме. Оклады как правило выше или соответствуют средним по рынку. Коллектив замечательный: все сотрудники отзывчивы, вежливы и доброжелательны. Задачи интересные, руководители адекватные. Есть спортзал, кухни, массажные кресла. Гибкий график, ДМС, ...»
Годовые премии (13 зарплата) как правило зависят от выполнения компанией определенного объема выручки, определяемой инвесторами компании в начале года. Впрочем, даже при невыполнении необходимого объема, сотрудники могут претендовать на проектные
