Пилот отзывы сотрудников о работе

В компании кризис, много проектов приостановлено, закрыто, т.к. все клиенты в сфере не работающего сейчас ритейла. Руководители с зарплатами по 250-300к ищут другую работу. Платная парковка, бесплатную можно долго

Отдел кадров - недоразумение. Иногда можно получить зп меньше оклада, но в целом получается больше. Поддержу предыдущие негативные отзывы - все так. Лизы уже

- множество нарушений ТК (если вам предложат 2х2 то это будет не 2х2 в классическом понимании, а 2 в день / выходной / 2 в ночь/ 2 выходных), сокращённого на час рабочего дня в ночную смену у вас так же не будет, и многое многое другое - манагеры вместо привлечения - распугивают клиентов, создаётся впечатление что о деловом общении они никогда не слышали - сомнительная персона и должность "директора по качеству", как говорили в отзывах ниже - прикрывает свою некомпетентность имитацией бурной деятельности, препятствует реализации стоящих и действительно необходимых предложений, ...»

"Коллектив работает слаженно и продуктивно, и только начальство носится туда-сюда с неактуальными вопросами и вносит элементы хаоса и беспредела, являясь причиной сбоев в хорошо отлаженной системе." Это прям про "Пилот" Над опытными спецами стоит абсолютно не въезжающий менеджмент, периодически устраивающий с ними совещания, чтоб хоть как то врубиться в суть происходящего. Не смотря на возраст компании -25 лет. По уровню зрелости управления CMMI она находится на первом, начальном уровне. Я видел всего один регламент, респект его автору! Пресекаются всяческие попытки описать рабочие ...»

очень малая вероятность перевестись в др отдел. Отдел кадров вместо того, чтобы работника, который не один год проработал в отличном темпе в организации перевести в др отдел для дальнейшего его развития, готов взять новенького сотрудника, причем на более высокую зп. Индексации уже давно нет как зп, так и проездного. В двух отделах с появлением начальников-самодуров начал разваливаться коллективы данных отделов. Стали проявляться сразу инициативы, которые не только не улучшали нашу работу, а только делали ее более трудоемкой. Много раз были предоставлены мной и коллегами инициативы ...»

Все положительные отзывы заказные. Если сотрудники увольняются, их работу распределяют между другими сотрудниками без доплаты. Если вы молчите, новый сотрудник уже не появляется, его работа становится и вашей работой. Вакансии вечные, как на небесах и есть указание их не закрывать, а распределять нагрузку без доплаты. Не ходите. Полный развал. Премию не платят. Отдел кадров задушен ничего-не-деланием и не закрывают ничего. ЗП ниже рынка. Если сотрудник увольняется, остальные берут свою и чужую работу и чужую делают бесплатно. И ещё не пугайтесь, одна девушка на ресепшн производит впечатление ...»

Сейчас с ужасом вспоминаю год, который проработал в IT отделе с таким начальником как Бутылкин (имя и отчество этот моральный урод даже не заслуживает). Унижает своих подчиненных (как словами так и поступками), не умеет общаться с коллегами по работе, просто как быдло какое то, поэтому сотрудники других отделов стараются избежать сотрудничества с ним по работе, предпочитая решать возникающие задачи самостоятельно. Жалко двух моих коллег из отдела (два хороших парня, общение и работа с которыми была очень полезна и положительна) А если вдруг Бутылкин прочитает данное сообщение, пусть ...»

Пригласили на собеседование в первый день общался с Давыдовой Надеждой, собеседование шло с час (непринужденный разговор о их фирме и о моем опыте работы) в принципе если не считать пару неудачных шуток с ее стороны, и вопросов на мой взгляд личного характера, то собеседование положительно, в этот же вечер мне пришло письмо с приглашением на второе собеседование уже с начальником IT, вот это тип еще тот хочу вам сказать, не здрасте не до свидания толкнул мне стул сказал присаживайся, задал пару вопросов ВСЕ, дальше он молчал Я ему начал задавать вопросы, он отвечает и опять молчит, на ...»

Работа глупая и нудная, изо дня в день ездишь по однотипным заявкам: Установка эквайринг терминалов, подкручивания проводов ФР в ашане (а это основной заказчик услуг + леруамерлен+ пол меги, контора-то аутсорсинговая), пылесосить системные блоки, либо протираешь штаны в офисе. В общем если вы специалист, на этой работе вы деградируете. Хотя платят для Казани не плохо, учитывая, что проф подготовки не нужно вообще — уровень эникейщика. Развития профессионального ноль. Коллектив три с половиной человека. 2 инженера, директор и бухгалтер на полставки. В целом нормальный коллектив, ...»

серьезно подумайте перед устройством в Пилот-Казань, т.к. у директора несмотря на то, что в он целом хороший человек -случаются вспышки самодурства своим занудством лишающие вас эффективной работы и