Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: PolymediaДругие названия: ЗАО Полимедиа
Телефон: +7 (495) 956-85-81
Сайт: polymedia.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Казань, Екатеринбург,
Просмотры: 29856
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
POLYMEDIA (ЗАО "Полимедиа") - ведущая российская компания на рынке систем отображения информации. В компании работает более 250 высококвалифицированных сотрудников, ее менеджеры и инженеры сертифицированы ведущими мировыми производителями - Barco, Crestron, AMX, Mitsubishi, Sony, Panasonic и многими другими фирмами. Хорошо подготовленный персонал и эффективное управление позволяют Polymedia успешно развиваться и занимать лидирующие позиции на рынке. Приоритетными направлениями развития компании на ближайшие годы являются: поставка, оптовая и розничная продажа, дистрибуция проекционного оборудования; разработка новых решений, системная интеграция средств отображения информации и аудио-, видеооборудования; предоставление арендных услуг на рынке систем отображения информации. По каждому из перечисленных направлений работает отдельное коммерческое подразделение компании.
Polymedia
Положительные стороны компании
Динамично развивающийся рынок, интересная линейка продукции, хорошая возможность профессионального развития.
Отрицательные стороны компании
Стратегические решения (например, смена основного поставщика, изменение структуры дистрибуции в регионах и т. п.) принимаются спонтанно, без тщательного просчета возможных (и неизменно наступающих, как показывает практика) негативных последствий. Непрозрачная и запутанная система мотивации. При выплате крупных (честно заработанных) бонусов коммерсам имеет место тенденция к "зажатию" существенной части суммы без внятного объяснения причин. Небольшие суммы выплачиваются обычно более-менее честно, но зачастую с большими задержками. Излишне наверное говорить, что вся переменная часть зп сплошь черная. Про ипотеку можете и не мечтать. Бонус выплачивается ежеквартально, причем при выполнении плана продаж менее чем на 80% он обнуляется. Планы сами по себе не сказать, что абсолютно нереальные, но в силу специфики рынка волатильность продаж очень большая и прогнозы сбываются нечасто. В этих условиях планировать свой семейный бюджет сотруднику бывает весьма затруднительно - или густо, или пусто. Бизнес-процессы... Нету их в принципе. Как-то все идет как идет, как бог на душу положит. Иногда г-жа Новикова вдруг вспоминает о наличии в недрах сервера какого-нибудь умопомрачительного регламента, написанного году эдак в 2006-м и некоторое время парит всем мозг по этому поводу, типа "все у нас давно придумано и детально разработано, читайте внимательно и делайте как написано, и будет вам счастье", но потом все утихает и возвращается на круги своя ко всеобщему удовлетворению. И совещания, да... Много их, увы... :( По факту компания весь год существует за счет от силы десятка действительно крупных проектов. Маржинальность здесь зашкаливает и можно себе позволить многое: и полную организационную неразбериху, и обилие непонятных должностей с мутным функционалом, и чехарду с поставщиками, и огромную просроченную дебиторку, и многие прочие шалости. Хороший кризис все расставит на свои места - если не убьет, то сделает сильнее.