Razio Group отзывы сотрудников о работе
Телефон: +74959811303
Сайт: raziogroup.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Просмотры: 18410
Описание деятельности:
Сайт: raziogroup.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Просмотры: 18410
Описание деятельности:
История Razio Group. Это группа IT-компаний, которая была основана в 1991 году, а в 2012 году после ребрендинга и структурных изменений вышла на рынок под новым именем – Razio Group и объединила в себе различные направления бизнеса. На данный момент Razio Group объединяет ряд компаний в различных направлениях бизнеса как в России, так и за рубежом. Общий штат сотрудников насчитывает более 1800 высококвалифицированных специалистов из областей IT-технологий, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, винной индустрии и нефтяного сектора. Ключевые компании находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Рязани, Челябинске, Воронеж, Казани, Самаре, а также в Казахстане, Швеции, Крыму и в ЮАР: Центр Штрихового Кодирования Гексагон – был основан в 1997 г. и на данный момент является специализированным дистрибьютором и производителем торгового оборудования для маркировки и средств автоматической идентификации в России. ЦШК Гексагон является партнером таких компаний как Zebra, Datamax-O’Neil, Toshiba-TEC, Casio, Metrologic и Datalogic и имеет свою собственную торговую марку Proton , а также разрабатывает программные продукты для автоматизации бизнеса. Сайты компании: www.geksagon.ru, www.proton.ms,www.goods-mobile.ru Компания «Удобный Маршрут» – была основана в 2008 г., является разработчиком и поставщиком одноименной системы, предназначенной для автоматизации сбора и учета оплаты проезда пассажиров на общественном транспорте. Сегодня систему используют более 300 предприятий в регионах России, в том числе муниципальные предприятия, коммерческие перевозчики и метрополитены. www.umarsh.ru Компания «Биг Билет» – поддерживает и развивает портал BigBilet. Это крупнейшая интернет-площадка, где представлены билеты практически на все популярные театрально-концертные и досуговые мероприятия и события 2 столиц. Сайт компании: www.bigbilet.ru Винное хозяйство «Усадьба Перовских» – одно из старейших винных хозяйств на территории Крымского полуострова. Компания владеет общей площадью виноградников более 200 Га., собственной производственной линией. На территории винного хозяйства расположен Дом-Музей семьи Перовских. Сайт компании: www.perovskywinery.ru Компания «Продукты Нефтехимии» – специализируется на реализации топливных присадок германского химического концерна BASF, а также на работе с АЗС, АГЗС, АГНКС. Сайт компании: www.prodneftechim.ru Компания «Life Style Marketing» – разработчик и поставщик решений для программ персональной работы с покупателями, которое позволяет компаниям выстраивать взаимовыгодные личные отношения с клиентами, основываясь на их предпочтениях. Программные решения LifeStyle Marketing учитывают покупательское поведение клиента, которое может служить выражением личности покупателя: стиля его жизни, ценностей, привычек, вкусов, эмоций и интересов.
Отзывы о компании «Razio Group» Всего: 15
13.11.2017
Автор:
Анастасия (Соискатель)
, г. Москва
Нет
1. На собеседование Маркова Екатерина опоздала на час 2. На собеседование она так и не явилась, вместо нее пришла коллега, у которой не было моего резюме и никакой информации обо мне 3. После часового ожидания собеседование длилось менее 15 минут, что говорит о крайней некомпетентности HR менеджера 4. Ну и при таом отношении, конечно же, об обратной связи не может быть и речи, хотя я потратила на эту компанию 3 часа Разумеется, менеджер не удосужилась перезвонить и сообщить
26.06.2017
Автор:
Надя (Соискатель)
, г. Москва
Не успела
Собеседование назначено на 15:30. В 15:25 я пришла и позвонила HR-у, трубку она не взяла. Девушки на ресепе даже не поздоровались, я уже молчу о том, чтобы поинтересоваться, кто я и к кому пришла. Впервые с таким сталкиваюсь. Спустя 15 минут ожидания, когда я уже убирала телефон в сумку и готовилась уходить, прибегает запыхавшаяся девочка, спрашивает мою фамилию и убегает. Без извинений за ожидание, без предупреждения о том, сколько ещё мне нужно ждать, вообще ничего. Не знаю, сколько бы времени этому компетентному сотруднику потребовалось на возвращение, так как ещё через три минуты ...»
16.02.2017
Автор:
Аноним (Соискатель)
, г. Москва
Так и не
Беспардонный, невоспитанный и неприятный как внешне, так и внутренне HR - Маркова Екатерина. На собеседовании вела себя некорректно, задавала бестактные вопросы, интересовалась личной информацией, которая ее в принципе не касается. Постоянно перебивала, пыталась всячески задеть, уколоть. После собеседования остались противные ощущения, как-будто к тебе в душу глубоко залезли и там извиняюсь наср...ли. Мало того, что ждать ее пришлось около 20 минут, а потом еще терпеть эту бескультурщину. Если это уровень ведущего HR-менеджера, то о чем вообще можно дальше речь
04.11.2016
Автор:
Елена (Соискатель)
, г. Москва
предлагаются хорошие
Было дело: проходила собеседование с Софией на должность твиттер-писателя. Тут много вылили на нее "грязи", но хочу заметить, что она далеко не самый плохой эйчар, с которым мне довелось пообщаться. Бывают такие фрики, туши свет... Просто молодость и неопытность никому не играют на руку. София немного шокирует прямо с порога своей коронной фразой: "Вы должны понимать, что я к Вам очень хорошо отношусь и т.п.". Честно, мне было как-то до лампочки, как ко мне относится человек, которого я впервые вижу. Звучит очень нелепо. Странность дубль два: в качестве теста эйчар попросила ...»
26.10.2016
Автор:
Анонимный Аноним (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Своевременные
Работала на эту компанию. Выплаты вовремя, размер их вполне достойный, София Фель показала себя как очень вежливый, корректный в поведении сотрудник. В остальном, отношение - как к последнему... кхм. Руководство обвиняет подчиненных в собственных недостатках, самодурство, беда с организацией работы в бухгалтерии. Уволить могут в любой момент по желанию левой пятки г-на Кумок. Сам г-н Кумок - редкий хам и бездарный руководитель: меняет требования по десять раз, не объясняет толком, что же ему нужно от работника, не умеет общаться нормальным человеческим языком и спокойным тоном. После общения ...»
