Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Анонимченко за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Ресто СофтверДругие названия: iiko;айко;ООО "Ресто Софтвер";iiko, Компания Aйко
Телефон: (495) 780-8810
Сайт: iiko.ru
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 5154
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
iiko – компания-разработчик программного обеспечения для ресторанов и сферы услуг, основанная в 2005 году Давидом Яном (председатель совета директоров ABBYY) и Максимом Нальским (генеральный директор GlowByte) с целью предложить рынку инновационный коммерческий продукт, созданный по высочайшим стандартам качества и эффективно решающий самые острые проблемы бизнеса. В настоящее время iiko – это два офиса в городах Москва и Казань, сотрудники которых занимаются разработкой и распространением продукта. Активно развивается партнерская сеть компании, география которой простирается от Калининграда до Владивостока, от Молдавии до Киргизии. В настоящее время iiko успешно используется во многих ресторанах и ресторанных сетях России и 12-ти странах мира. Приоритетным направлением развития компании является построение и укрепление дилерской сети, которая насчитывает сейчас более 170 компаний. Количество ресторанов работающих на iiko превысило 3500. Если вы энергичны, амбициозны, любите много работать и делаете это с полной отдачей – мы готовы предложить вам интересную работу в сильном молодом коллективе, достойную компенсацию и социальный пакет. Оформление трудовой книжки с первых дней работы. Новый офис, класс "Б+", недалеко от метро Чертановская. В октябре 2012 года компания «Айко» привлекла второй раунд инвестиций от венчурного фонда «Лидер Инновации» в размере $10М.: http://www.vedomosti.ru/tech/news/5277621/10_mln_na_restoran НАШИ УСЛОВИЯ · Работа в технически сильной команде и дружном коллективе · Поставленные процессы разработки Agile · Высокая степень автоматизации разработки: система контроля версий, таск-трекер, сборочные машины, автотесты и т.д. · Возможность выполнения оплачиваемых задач в свободное от работы время · Удобное рабочее место, мощные компьютеры: Core i7 / 16Gb / SSD / 2 широкоформатных монитора · Самореализация и профессиональный рост · Участие в конференциях · Наличие своей библиотеки, профессиональная литература за счет компании. · Завтрак утром и фрукты в полдник · Гибкий рабочий график · ДМС · Отсутствие жесткого дресс-кода. · Быстрое принятие решений на этапе собеседований. · Современный комфортабельный офис.
Ресто Софтвер
Положительные стороны компании
Хороший бизнес центр и офис приличный. HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление. Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде.
Отрицательные стороны компании
1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.