Отрицательный отзыв о некомпетентном руководстве от Аноним за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: РифармДругие названия: ООО "Рифарм Урал";ЗАО "Рифарм";ЗАО "ГП Рифарм"
Телефон: (351) 280 44 00
Сайт: rifarm.net
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Челябинск,
Просмотры: 13714
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
На фармацевтическом рынке компания "Рифарм" успешно работает с 1994 года и занимается оптово - розничной торговлей продукцией медицинского назначения на территории всей России. Филиальная и представительская сеть включает в себя такие крупные города как г. Москва, г. Пермь, г. Оренбург, г. Уфа, г. Екатеринбург и г. Иркутск и г.Краснодар. Розничное направление компания с успехом развивает в г. Челябинске, Челябинской области и в Ханты-Мансийском автономном округе. Головной офис Компании находится в г. Челябинск. ЗАО ГП "РИФАРМ" гарантирует: - стабильную заработную плату; - гибкий подход к мотивационному пакету для торгового персонала; - комфортные условия труда; - социальные гарантии согласно ТК РФ; - возможность карьерного роста и самовыражения; - повышение профессиональных знаний и управленческих навыков через систему обучения, консультирования и наставничества; - интересную работу в команде единомышленников. Работать в компании "Рифарм" - значит быть уверенным в завтрашнем дне!
Рифарм
Положительные стороны компании
Демократичный социальный климат, отсутствие жёсткого контроля трудового распорядка. Зарплата, хоть и невыскоая, но выплачивается стабильно.
Отрицательные стороны компании
Зарплата неофициальная, но на собеседовании об этом не говорят. Это становится сюрпризом для сотрудника при заключении трудового договора. Получить какие-либо премии в компании - практически нереально. Иные поощрения (похвалы, грамоты, публичные благодарности) отсутствуют в принципе. Текучка кадров высокая. Моральный дух в коллективе - подавленный, инициатива отсутствует. Генеральный директор (он же собственник компании) - хам и невростеник. К сотрудникам относится с неуважением и с патологическим недоверием. Такого же отношения к подчинённым требует и от других руководителей (слава богу, не все начальники отделов на это способны). Отношение к сотрдуникам - пойди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что. Иногда объявляют вакансии и принимают людей на работу не подумав, зачем они нужны. Потом ищут любые поводы, чтобы человек сам уволился.
