Отрицательный отзыв о хамстве и грубости руководства от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: РОСГОССТРАХ БанкДругие названия: РГС Банк;РОСГОССТРАХ Банк
Телефон: 8 (495) 925-80-60 8 (800) 700-40-40
Сайт: rgsbank.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Хабаровск, Ульяновск,
Просмотры: 52749
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
РОСГОССТРАХ БАНК (ПАО «РГС Банк») - универсальный коммерческий банк, основанный в 1994 году (лицензия № 3073 от 16.04.2015 г.). Клиентами Банка являются более 2 миллионов частных лиц и свыше 22 тысяч предприятий. Активно развивая розничный бизнес, в том числе потребительское кредитование, РОСГОССТРАХ БАНК входит в топ-50 российских банков по различным показателям ритейла (вклады и кредиты частным лицам). В сети Банка помимо оформления стандартных банковских услуг можно получить консультации по инвестиционным продуктам, в том числе купить акции компании РОСГОССТРАХ, а также оформить ряд страховых полисов. Для представителей малого и среднего бизнеса и корпоративных клиентов в отделениях Банка предлагаются услуги кредитования и расчетно-кассового обслуживания, размещения временно свободных средств, зарплатные проекты, международное финансирование и документарные операции, гарантийные услуги и др. РОСГОССТРАХ БАНК обладает второй по размерам сетью банковских отделений в стране. В настоящее время услуги и финансовые продукты кредитной организации предлагаются в более чем 1700 точках продаж в 75 регионах России. Собственная банкоматная сеть по России насчитывает более 400 устройств. Конкурентные позиции Банка ежегодно подтверждаются присвоенными рейтингами крупнейших российских и международных рейтинговых агентств, а также периодическими рэнкингами, публикуемыми в СМИ. Банк входит в Систему страхования вкладов. Работая на банковском рынке более 20 лет, Банк является членом следующих ассоциаций: Ассоциация Российских Банков Ассоциация Региональных Банков России Национальная Ассоциации участников фондового рынка» (НАУФОР) Московский Банковский Союз Московская Биржа Московская межбанковская валютная Биржа Российская Национальная Ассоциации Членов СВИФТ Высокая степень финансовой устойчивости Банка, удобные для клиента условия сотрудничества, оперативное обслуживание и качественный сервис делают его привлекательным кредитным учреждением и компетентным партнером для проведения финансовых операций.
РОСГОССТРАХ Банк
Положительные стороны компании
в НЕКОТОРЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ - ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ, ЭТО ДЕРЖИТ. Но всю жизнь на этом не проработаешь. За одни и те же деньги. Неплохое ДМС, но в связке с Росгосстрахом иное было бы странно. И то ДМС могло бы быть и лучше. Сворачивают контракты со многими хорошими мед.учреждениями, остается что попроще и подешевле, с очередями побольше и персоналом похамоватее. Новое здание. С проблемной системой кондиционирования, неоткрывающимися окнами. Муравейник. Есть столовая в здании. Никаких доплат, льгот, компенсаций за питание, проезд, мобильные и проч. - нет.
Отрицательные стороны компании
Более поганой конторы в плане работы придумать в Москве сложно, по крайней мере, в банковском секторе. Работа в головном офисе - "сказка". Многие подразделения неоправданно раздуты,в некоторых люди пашут за себя и за того парня. Вы можете договариваться на любую з.п., при этом единственное, что будет у вас в трудовом договоре, это 18 тыс. И об этом вы узнаете только при оформлении, когда заполните все документы и вам положат на подписание трудовой договор. То есть на всё остальное, что считается "премией" или "надбавкой", вас могут кинуть, лишить по любому поводу... Чем успешно пользуются по поводу и без.Любые обещание в будущем увеличения з.п. - трёп чистой воды. Чтобы получить прибавку хотя бы в 5-10 тыс., надо проработать не один год и разбиться в лепёшку, доказывая, обосновывая (письменно, в разных вариантах, на имя многих руководителей), что ты приносишь пользу, что ты выполняешь и перевыполняешь планы постоянно, что ты неформально относишься к работе и готов умереть за неё. Но и это не гарантия улучшения вашего материального благосостояния. З.п. ниже рынка, причём существенно. Руководители подразделений получают в лучшем случае, как рядовые специалисты в других банках, причем, не обязательно крупных. Даже в небольшом банке 1-2й сотни специалист, менеджер, экономист, юрист... получает значительно больше, чем в Росгосстрах банке начальник отдела (!). При этом требования ого-го... То есть на специалиста с в.о., опытом работы в несколько лет и проч. и проч.берут на з.п. как в Макдаке. И при этом золотое правило Росгосстрах банка, о котором уже ходят легенды-ЗАРПЛАТУ В ЭТОМ БАНКЕ НЕ ПОВЫШАЮТ. НИКОМУ. Ну или а шершавый язык... ТО есть вы можете прийти на з.п., которую вам на собеседовании обозначат как "начальную", на испытательный срок... а по окончании испытательного срок вам с невозмутимым видом ответят, что "окончание испытательного срока не является основанием для повышения з.п.". И успешное тоже. И выполнение и перевыполнение планов - тоже. И суперинициативная работа - тоже. Во внутренних документах официально (!) закреплено, что перевод на вышестоящую должность не влечет увеличения з.п. Т.е. ответственности намного больше, работы больше, а з.п. - старая. Причём, помним, да? - в договоре только 18 тыс... Если что- работодатель выполнил обязательство по оплате труда)) При этом всех в добровольно-принудительном порядке заставляют вступать в негос.пенсионный фонд РГС,ч тобы перечисления от вашей пенсии неприменно в этом фонде копились. переработки - это обязательно. Они всегда, практически на любой должности и...правильно - НИКОГДА не оплачиваются. работается а весь отдел, потому что кто-то в декрете, в отпуске. уволился и проч....- без доплат. При этом вас могут даже не ознакомить с приказом, в котором указано, что вы выполняете трудовую функцию сотрудника, который ушёл в отпуск)) вот такая красота... Переложение функционала на вас, если сократили ставку, уволился сотрудник и т.д. - НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ - ВСЕГДА И БЕЗВОЗМЕЗДНО. ПРО доплаты можете даже не заикаться. Вам расскажут про экономию, про невозможность увеличить бюджет, и т.д. и т.п. Это в лучшем случае. Или скажут просто "нет".)) паши и улыбайся. КОрпоративы и различные праздники не отмечаются - в целях экономии. Сотрудники сами могут скинуться и организовать. Назначение руководителями "своих" и "нужных" людей - обычное явление. И они уж точно не за 18 тыс работают) С днем рождения сотрудников не поздравляю никак вообще, никогда. Корпоративные правила программируют на простую истину - паши побольше, никогда не говори нет, работай и выполняй то, что не входит в твою компетенцию, рвись на части, выполняй план, повышения зарплаты не проси, довольствуйся, чем есть и того тебе ещё и много... бежать отсюда скорее! не оборачиваясь!