Ростсельмаш отзывы сотрудников о работе

Дебилы, уроды и козлы! Самый гнусный и вонючий заводишка! Руководство сплошь %удалено%, гниды и ублюдки! Коллектив-стадо подлых свиней, начальство-скоты, работа- сплошной гадюшник! Нормальные люди в такую блевотину никогда не

За малейшее опоздание можно получить по голове. Хотя

Весь завод завешан лозунгами, как старыми так и новыми. Особенно понравился по началу " Профессионалы для Профессионалов" , а дальше ШОК. На основном производстве при изготовлении узлов и механизмов обнаружилось едва ли 10% от общего числа рабочих, кто умеет читать чертежи. Про тех.процесс вообще МОЛЧУ. По тех.условиям, без ухудшения качества, я за 8 часов должен изготовить 8 узлов, и за это мне заплатят копейки. Но если сделаю 16 шт. не меньше, цена 1 узла увеличивается в 4 раза. А качество- до лампочки. Только количество и чем больше тем

1) Руководство, а именно главный инженер Никифоров Александр Леонидович, слишком много на себя берёт! понятно, что главный инженер, но может покрыть матом, а самое интересное то, что может заставить в рабочем порядке покупать ему вещи для личного пользования (я работал снабженцем) покупал ему покрышки для личного автомобиля. Так же, у всех директоров есть служебные автомобили, и покрышки на них покупаются регулярно. каждую зиму зимние, каждое лето - летние. и АКБ на автомобили каждый год. И это при том, что все эти вещи можно покупать раз в несколько лет. И при этом от подчинённых ...»

Пришёл Я сегодня на собеседование в отдел кадров там со мной мило пообщались наобещали золотые горы и полное оформление согласно ТК РФ. Обрадованный этими обещаниями Я заполнив анкету был направлен к начальнику участка электротранспорта Сухаревой Елене Васильевне, придя в цэх и попав на аудиенцию к Сухаревой Е.В. Я предоставил ей свою трудовою и анкету которую заполнил ранее повертев в руках док.-ты гр. Сухарева обратила своё внимание на то-что Я являюсь студентом заочником 6-го курса ВУЗа, после чего заявила что взять она меня на работу не может мотивировав это тем что Я буду ...»

1-Пришел на завод 2 разрядом маляра, отработал месяцев повысил квалификацию до 3.1 обязали годом отработки, при этом не корочки не записи в трудовой книжке нет! 2- Не оплачивают сверхурочные как пологается в Т.К.Р.Ф. а платят по среднему. и сверхухочные тут добровольнопринудительные 3- Работа в ночные часы не оплачиваются В общим по ним трудовая инспекция

Высокие требования в отношении качества

Неадекватность управления полнейшая - основная масса из управленцев - люди с разрушенной психикой, не лидеры, а истерички. Решения принимать не умеют и не хотят, единственное что умеют - все сваливают на подчиненных, которых потом наказывают, если решение оказалось плохое или возникла проблема, а если все оказалось удачно, то вешают себе очередную медаль. При любой проблеме сразу называется фамилия и человека вздергивают. Процесс этот больше похож на рулетку. В этой компании главное, чтобы Ваша фамилия не упоминалась в смысловом ряде с проблемами, тогда все хорошо. Если вообще ...»

Постоянная текучка, руководство не ценит свои кадры Для опыта не плохо конечно, но думаю это того не

Иногда бывают простои (хорошим работникам они не страшны). Некоторые руководители и директора по функции реально идиоты (может повезти и попадешь в хорошие руки - здесь уже лотерея). Не по заслугам оплата труда (в одном отделе у одного работника з/п может быть 20 000 у другого 50 000 при одинаковом качестве работы и загрузке). На самом деле, не самое плохое