РостТрейд отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ГК "РостТрейд"
Телефон: +74955892488
Сайт: rosttreid.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Самара,
Просмотры: 33598
Описание деятельности:
Телефон: +74955892488
Сайт: rosttreid.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Самара,
Просмотры: 33598
Описание деятельности:
История Группы Компаний «РостТрейд» – это история интенсивного развития бизнеса под бессменным руководством генерального директора Романа Майорова, лидера, увлеченного глобальными проектами, формирующими экономику и инфраструктуру таких отраслей, как металлургия и металлообработка, судостроение и машиностроение, производство технологического оборудования и химическая промышленность, а также атомная, авиакосмическая, горно-добывающая, газовая и нефтяная промышленности. Возникнув более десяти лет назад, в 2005 году, компания сразу заняла свою нишу в сфере снабжения крупных промышленных и торговых предприятий. Первым заказчиком ГК РостТрейд стал ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод». С тех пор и по настоящее время ведущие корпорации и лидеры своих отраслей выбирают Группу Компаний «РостТрейд». С самого начала своего существования «РостТрейд» стремился к качественному оказанию услуг, что стало залогом активного и быстрого роста. Спустя год после основания компания добилась существенных результатов: показатели оборота достигли 100 млн. рублей. Подписание контрактов с крупными торговыми и производственными компаниями, такими как «Старик Хоттабыч», «Белая дача», «Настюша», «Летуаль», позволило занять конкурентоспособные позиции на своем рынке и осваивать новые направления деятельности. В 2007 году, опираясь на успешные показатели, быстрорастущая ГК «РостТрейд» расширяет номенклатурный перечень продукции, выходит на новые рынки, что приводит к увеличению объема годовой выручки вдвое! Интерес основателя и руководителя компании Романа Майорова к крупным проектам и открытость свежим идеям позволяет перевернуть новую страницу в истории компании. В непростое кризисное время, в 2008 году, ГК «РостТрейд» принимает смелое решение и выходит на новый рынок - рынок госзаказов. Активно принимает участие в госзакупках на поставку промышленного оборудования, выигрывает их и успешно реализовывает. Далее заключается серия государственных контрактов, первый из которых – с Ракетными Войсками Стратегического Назначения (РВСН). Все это выводит компанию на принципиально иной уровень. Компания продолжает уверенно идти вперед и развиваться, и в 2010 году происходит качественный прорыв. Уровень проектов и процессов принципиально меняется в лучшую сторону. Ставится новая амбициозная цель – стать лучшей компанией в своем сегменте, осуществляющей целый комплекс высококачественных услуг, создавая рабочие места для специалистов-профессионалов и обеспечивая тем самым достойный уровень жизни сотрудников и их семей. Развивается корпоративная культура, ценности и принципы компании. Большое внимание уделяется внутренним процессам и системному развитию компании, что позволяет команде работать более четко и слаженно. В это время «РостТрейд» начинает сотрудничать с режимными государственными предприятиями, где требуется допуск к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, для чего получает лицензию ФСБ. Компания заключает контракты с госкорпорацией «Росатом», с Министерством обороны, реализует проекты на ТЭЦ и Мосэнерго. В это время налаживаются теплые партнерские отношения с крупными банками для реализации сложных инвестиционных проектов. В 2012 году Группа компаний «РостТрейд» начинает заниматься промышленным строительством и проектированием и получает сертификат менеджмента качества ISO 9001-2008 применительно к строительству и проектированию зданий и сооружений, что гарантирует заказчикам компании предсказуемый и стабильно высокий уровень качества услуг. Следующими успехами ГК РостТрейд становятся реализованные проекты по проектированию и экспертной оценке сметной документации, заключенный контракт с ФКА «РосКосмос», развитие инжиниринга, а также появление новых направлений в деятельности, связанных с оборудованием для гальванических комплексов и термообработки. Все эти факторы позволяют компании уверенно выйти на международный уровень. С 2013 года оборот компании превышает 1 млрд рублей. Со временем потребность поставляемого оборудования на российском рынке существенно увеличивается. Компания стабильно растет по объемам заказов, расширяет число направлений бизнеса и географию реализованных проектов. В этот период компания целенаправленно развивает направление строительства. Становится возможным подписание крупных контрактов по реконструкции промышленных объектов в рамках ФЦП по техническому перевооружению. В рамках ФЦП реализуются масштабные проекты, где компания выступала генеральным проектировщиком и генеральным подрядчиком. В этот период развивается сотрудничество с корпорацией «Тактическое ракетное вооружение», с утроенным объемом реализуются проекты с заводами РосАтома, лидера мировой атомной энергетики, российской государственной горнорудной компанией «Алроса» – лидером алмазодобывающей отрасли мира, с ведущей вертикально-интегрированной нефтяной компанией России – «Лукойлом», привлекающий компанию для обустройства месторождения, а также с ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского». Представители компании активно участвуют в российских и международных тематических выставках и посещают профильные конференции. Организуются встречи с представителями крупнейших заводов и корпораций. «РостТрейд» активно сотрудничает с компаниями из Польши, Германии, Швеции, Италии. Количество реализованных проектов с европейскими партнерами растет с каждым годом. Отдельное внимание стоит уделить сформировавшейся корпоративной культуре, стоящей на трех китах: сплоченная работа, непрерывное профессиональное развитие и дружный отдых. Сотрудники ГК «РостТрейд» регулярно посещают тренинги и приобретают новые компетенции. Жизнь компании наполняют яркие события. Бизнес-команда продолжает оставаться сплоченной и на отдыхе. Так, начинает свое существование собственная команда по футболу. В 2013 году сотрудники ГК «РостТрейд» участвуют в яхтинге на берегах Италии. И в трудовые будни коллектив живет насыщенной жизнью: проводятся различные конкурсы, выпускается газета, организовываются праздничные вечера. А совместное проведение досуга – лучшее подтверждение сплоченности команды. Очередной год в истории компании ознаменовывается новыми достижениями. Заключаются контракты с Роснефтью, ТНК-PB и другими нефтегазовыми компаниями, в геометрической прогрессии растут объемы контрактов по реконструкции промышленных объектов, расширяется их география. Вступает в силу №44-ФЗ, по которому компания начала успешно работать. В 2014 году Группа Компаний «РостТрейд» нарастила объемы по СМР в 5 раз по сравнению с 2013 годом, что позволило компании уверенно войти в 2015 год и продолжить стабильно развиваться, непрерывно наращивая обороты и объемы заказов.
Отзывы о компании «РостТрейд» Всего: 51
16.02.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Работаю по сей день в компании. Как раз в том отделе, где по мнению бывших сотрудников мат перемат. И вот задумалась кто же это из нас девочек может так выражаться. Чем это мы вас так обидели??? Может карту зарплатную не такого цвета для вас в банке заказали????или не дай бог с вас авансовый отчет о командировке попросили вовремя??? а может первичные документы попросили предоставить, по истечении отгрузки, но простите не мы придумали налоговый кодекс...Шутки шутками, но каждый должен выполнять свои обязанности. Обиженные сотрудники, значит это было не ваше место работы, удачи вам и ...»
Кто ездеет на авто настраивайтесь на
12.02.2012
Автор:
Илья
, г. Москва
Читаю товарищи и диву даюсь....днем люди в костюмах, вечером гопники....судя по писанию. Работал в РТ - Зп мне выплатили нормально, пусть и не в день увольнения. Да там текучка, а где ее нет?????? Соглашусь, что там не все так гладко и хорошо....Кто-то написал, про офис – отдельные кабинеты, транспортная доступность, хороший ремонт), офис не А класса, но комфортные, оборудованные места. Про перекуры и обед.... да известно будет всем, что в некоторых компаниях вообще курящих не берут. Я спокойно перенес все это. Если Вас уволили, то значит были на то причины...а вообще это хорошая ...»
Столовая не очень так как бывает гнут цены,бывают пробки на подъезде к
09.02.2012
Автор:
Михаил
, г. Москва
Люди приходят и уходят а компания остается. Отрицательные стороны как и положительные есть конечно. Но как без этого - даже швейцарские часы отстают на доли секунды за год. Люди пишущие отзывы - да вполне может быть обижены на компанию, но почему они сами не создадут компанию и не попробуют управлять ею идеально? Потому что бояться риска, ответственности, да и просто не хватает того стержня который делает из обычного человека лидера. Амеба допускает в жизни меньше ошибок чем человек - потому что она примитивна. Чем больше функций тем больше ответственности и тем больше риска. Если ...»
Успеха всем и "обиженным" и компании в
06.02.2012
Автор:
Кирилл
, г. Москва
За время работы у меня нет ни одной претензии по части обмана. Всё вовремя и в договоренной сумме. И я такой не один. Очень много тех, кто честно трудился и честно зарабатывал свой хлеб. Ни у меня, ни у тех кто ушли со мной, никогда не повернётся язык поливать грязью контору, которая ни разу не нарушила обязательств, достигнутых даже просто на словах. А что касается того что не докладывали в конверт, так это по определению не может быть, так как мы сами проверяли суммы которые планируются к расчету за 15 дней до выдачи. Вот и делайте
Отрицательные - те сотрудники, которые пишут грязь - такие люди недовольны даже
06.02.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Положительных
Начальник мажор. Самодур. Если вы захотите уволиться ждите подвоха.Ливо Вас кинут на деньги или Вас не будут отдавать трудовую. Беспридел полный. Что хочет то и
04.02.2012
Автор:
Работник
, г. Москва
????????!?????????????????????????
Все положительные отзывы пишет Евгений Майоров, по совместительству младший брат генерального. Делайте
04.02.2012
Автор:
Работник
, г. Москва
Ранее коллектив,а сейчас уже и этого не
Директор по персоналу удивительная женщина,работает нянькой руководителей и печется только о своих интересах,на любые вопросы сотрудников ответ один "решение руководства". Финансовый отдел- сумасшедший дом: бесконечные истерики, мат. Бизнес-процессы, которые мне не нравятся, система CRM. Постоянные штрафы по поводу,но в основном без, отсутствие даже минимального соц пакета. Сотрудник постоянно должен компании. Отпуск надо выпрашивать годами. А мотивация всегда только в планах. Офис просто сарай, работать в нём было невозможно. Ежегодно в декабре планируется переезд, но это всего лишь ...»
23.12.2011
Автор:
Евгений
, г. Москва
Хорошо тут или плохо, я думаю, что каждый для себя вынес хороший опыт по жизни и по работе. Сейчас работая в данной компании и слыша в кулуарах и видя по факту какие тут «сидели отморозки» (именно сидели и именно отморозки – по другому не назовешь), за которыми сейчас приходится разгребать их говно, я понимаю, откуда текучка. А если бы вообще был бы сайт, аналог «О СОТРУДНИКАХ», думаю несколько сотрудников, чьи проекты я сейчас веду, никогда не устроились бы на работу. Я бы лично про них написал пару
Компания активно развивается,есть свои недостатки,как и
20.12.2011
Автор:
Позитив
, г. Москва
По поводу того что контракт – чудо, от части согласен.. (скорее большая и тяжелая работа, а кому сейчас легко зарабатывать?). А вы, что работали в компании, где контракты сами собой приходят? Компания работает и проекты с каждым разом приходят больше и серьезней. Думаю такими темпами и с развитием инжиниринга выйдет на серьезный уровень. С исполнением тоже не очень, но данный процесс, в части реализации улучшаются… Одним словом компания не стоит на месте – это главное, всех пережила, всех переживет… А в целом какие менеджеры были, такое и исполнение
Все сказано в
12.12.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Проработал в компании почти год. Могу сказать что обиженные есть всегда и грязь ливануть могут только не полноценные во всех смыслах как на работе так и в быту. Скажу сразу что ушел из-за того что захотелось самореализоваться (теперь думаю поспешил) в конторе получил на самом деле большой опыт общения и поведения в коллективе. Шефы молодые но уже набравшиеся опыта ( кстати все с вышкой) занимаются серьезными прожектами, есть цель есть результат. Короче молодцы, позвали вернулся
Из всего могу выделить только одного- начальник отдела продаж вот это точно доение но вроде бы от этого гнойника избавились (если не ошибаюсь кличут жопника румянцев саша
