Отрицательный отзыв о обмане на собеседовании от Аноним за 2008 год
Информация о компании:
Основное название: Ротор-ХаусДругие названия: ООО "Ротор-хаус";Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани;Rotor house;Ротор Хаус
Телефон: +7 (495) 721-17-12 +7 (495) 777-10-40
Сайт: rotorhouse.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 43037
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
С 1998 года компания «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» выстраивает особые отношения с потребителем, внося свой вклад в приобщение России к культуре качественного алкоголя. Крепкие напитки и вина высокого уровня, которые мы тщательно отбираем для своего портфеля, являются частью мировой истории, создают особое настроение, дарят гораздо большее, чем банальное опьянение. Все больше потребителей в нашей стране интересуются культурой пития, пробуют напитки разных стран во время путешествий и наша компания не отстает от запросов своего потребителя, предлагая превосходный алкоголь со всего мира, развиваясь и постоянно совершенствуясь. В этом видит свою миссию на рынке сплоченная команда единомышленников «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани», главные ценности которой – профессионализм, новаторство, упорство, их отражением является центральная фигура герба компании – дикий кабан, который в европейской геральдике является символом неустрашимости, лидерских качеств, неуклонного стремления к поставленной цели, преодоления любых преград. На карте мира «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» сегодня более 20 стран, из которых мы поставляем более 70 брендов. Этот уникальный портфель позволяет обеспечить запросы любого потребителя на всей территории России, создать прочную основу для коммерческого успеха наших партнеров. Мы гордимся историей сотрудничества с крупнейшими мировыми производителями – «DANZKA», «Constellation brands», «Quality Spirits International», а также знаменитым французским винным торговым домом «Barton&Guestier» и многими другими зарубежными компаниями. Всегда стремясь к лидерству, «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» первой в середине 2013 года представила в России после отмены эмбарго грузинские вина и коньяки. В наш портфель брендов вошли коньяк «Старый Кахети» (KTW) и легендарные вина компании GWS «Тамада» и «Старый Тбилиси», которые, благодаря потенциалу нашей системы дистрибьюции, подтвердили свои лидирующие позиции в России после долгих лет отсутствия. Обладая многолетними связями на мировом рынке алкоголя и пониманием реалий российского рынка, в этот непростой период, когда для покупателя прежде всего важна цена, мы расширяем ассортимент более доступными в ценовом плане продуктами. Наши новинки: испанские вина категории DOP и DOCa RIOJA, Cava, коньяк и вино «Русский Крым», тихие и игристые вина «PRONTO», вина Гагаузии, виски «Mac Ryan», «S&E», «Celtic Club», «Highland Reserve», «Big Fish», «Highland Gus» и обновленные виски «St.Patrick» и «T&G». Новый ассортимент без сомнений позволит увеличить ваши продажи, сохранить прежних покупателей и привлечь новых. Новый, предлагаемый ассортимент – высококачественная продукция, которая протестирована и одобрена нами лично! Мы уверены, что, несмотря на мировой кризис, мы донесем все богатство мировой алкогольной культуры до российского потребителя и продолжим неуклонное движение вперед к общему успеху и лидерству.
Компания «Ротор Хаус БМК», основанная в 1998 году, вот уже более 17 лет занимает лидирующие позиции по своим торговым маркам в определенных сегментах алкогольного рынка. Наши главные ценности – профессионализм, новаторство, упорство. Их отражением является центральная фигура герба компании – дикий кабан, который в европейской геральдике является символом неустрашимости, лидерских качеств, неуклонного стремления к поставленной цели, преодоления любых преград. Не смотря на мировые экономические и финансовые кризисы, наша Компания из года в год показывает динамичное развитие и увеличение показателей по дистрибуции, объему продаж и получаемой прибыли. Наша миссия: «Качественный алкоголь для настоящих ценителей!» Не отступая от нее, мы тщательно отбираем для своего ассортиментного портфеля крепкие алкогольные напитки и вина высокого уровня. На карте мира «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» сегодня более 20 стран, из которых мы поставляем более 45 брендов. Благодаря этому, мы можем удовлетворить запрос любого потребителя на всей территории России. Среди нашей продукции есть уже получившие признание и любовь потребителя бренды такие, как: Коньяк «Аур Де Баланешть», Французский арманьяк Delord , Испанский Абсент Tunel , Итальянский вермут Cezare, Ирландский ликер Brogans, Ликеры XUXU, Monin, Lapponia, Армянский коньяк Арине, Ромы Varadero и Tobacco, Шотландские виски Scottish Collie и Highlad Bird, Мексиканская текила Messicano ,Итальянское игристое вино Asti Santero, Водка Danzka, Бренди Paul Masson . Есть марки, которым только предстоит занять свое место на «золотой полке» магазинов, благодаря отличному качеству, доступной цене и грамотно выстроенной системе дистрибуции, это коньяк и вино «Русский Крым», игристые вина «PRONTO», вина Гагаузии и Колхиды, виски «Big Fish», «Celtic Club», «Highland Reserve», и обновленные «St.Patrick» и «T&G». Наши преимущества: Стабильность и надежность. Широкая клиентская база. Мы поставляем свою продукцию по всей России, от Калининграда до Владивостока, успешно сотрудничая при этом с крупными региональными компаниями, предоставляя возможность еще большему количеству людей познакомиться с высоким качеством нашей продукции. Мы активно сотрудничаем с федеральными и региональными торговыми сетями, стремясь обеспечить максимальное присутствие нашей продукции в торговых точках, что высоко ценится нашими потребителями. Мы используем самые передовые бизнес - технологии, которые позволяют нам создавать, выводить на рынок и успешно продвигать наши бренды, осуществлять заявленную миссию и достигать поставленных целей. Мы заботимся о наших деловых партнерах, помогая им создавать и развивать взаимовыгодный бизнес, знакомиться с передовым опытом работы, организовывая поездки в различные страны мира к нашим зарубежным поставщикам. Мы развиваем знания, навыки и умения наших сотрудников, стремясь совершенствовать их профессиональное мастерство, добиваясь всё более высоких результатов и реализовывая весь свой потенциал. «МЫ» - это команда профессионалов, нацеленная на достижение самых амбициозных целей, направленных не только на выполнение ключевых показателей работы, но и на собственное профессиональное развитие. Наш девиз: «Развиваясь сам, ты развиваешь свою Компанию!» Поэтому если Вы стремитесь к: самореализации, карьерному развитию и совершенствованию своих знаний, навыков и умений получению нового опыта работы в стабильно развивающейся компании и достойной оплате своего труда работе в дружном и сплоченном коллективе под руководством профессионалов, готовых делиться своим опытом и знаниями, то, обратившись к нам, Вы сделаете правильный выбор. Достижение достойных целей - возможно только в достойной компании!
Ротор-Хаус
Положительные стороны компании
Хороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив
Отрицательные стороны компании
Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической. По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%. И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент. PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...
