Отрицательный отзыв о текучке кадров от Анна(Бывший сотрудник) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: РусВипАвиаДругие названия: РусВипТревел
Сайт: rusvipavia.ru
Сфера деятельности: Логистика и транспорт
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 1506
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Компания RUSVIPAVIA была основана в 2002 году и является одним из ведущих эксклюзивных направлений группы компаний, предоставляющих полный спектр услуг в сфере бизнес авиации, VIP-туризма и персонализированного консьерж-сервиса и аренды яхт по всему миру. С февраля 2012 года RUSVIPAVIA является стратегическим партнером российско-американского холдинга RusVipAvia и SMART Jets – крупнейшего оператора деловой авиации с собственным флотом.
РусВипАвиа
Положительные стороны компании
Интересные проекты. Основатель и руководитель дает свободу для принятия решений и действий.
Отрицательные стороны компании
ЕВГЕНИЙ ВОЛИН - основатель, владелец, директор компаний РусВипАвиа, TakeHeli, TakeJet, TakeBoat - недобросовестный работодатель, уклоняющийся от своей ответственности. 1) Несколько человек работало несколько месяцев у него бесплатно - до сих пор не выплачены зарплаты за май, за апрель. 2) Большая текучка, и видимо, намеренная: нанимает в основном секретарей или менеджеров, работают бесплатно 1-2 месяца, увольняет или увольняются сами, т.к. Волин не выплачивает зп. 3) Работает без трудового договора. Договор был предоставлен, но составлен некорректно. После комментариев, что там нужно изменить и договоренности на словах и в эл виде, что это будет изменено, обновленный договор так и не получен. 4) Без уведомления и согласования с сотрудниками меняет условия договора - сумму оклада и премиальных. При этом узнали только при увольнении. Начиная с апреля он вообще убрал официальную зарплату и заменил ее минимальной (не уведомив сотрудников). 5) НЕ человек слова, кормит пустыми обещаниями, слова свои никогда не держит и опровергает. 6) Ведет себя совершенно некорректно и не по деловому - не отвечает на звонки, письма, блокирует контакты сотрудников, не отдает трудовые, боится общаться голосом, вечно находит оправдания и плачется своим же сотрудникам о том, как ему тяжело.
