Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв программиста о рекрутинг и собеседование от Еремей за 2013 год

Информация о компании:

Основное название: SAVsolution
Другие названия: ООО "САВ";SAVsolution, компания
Телефон: +7 (495) 955-52-60;+7 (495) 223-92-80
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Просмотры: 4576
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Разработка сайтов, интернет-магазинов
Стабильная, развивающаяся компания-разработчик Интернет-решений различного уровня сложности, предлагает широкие возможности карьерного и профессионального роста. Существуя с 2002 года (10 лет), в настоящее время наша компания относится к числу профильных в сфере Интернет-решений для бизнеса и торговли. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: • разработка Интернет-магазинов, Интернет-каталогов продукции и их интеграция с 1С или другими системами управления бизнес-процессами на предприятиях и организациях; • изготовление веб сайтов для компаний (корпоративных сайтов), индивидуальных предпринимателей, частных лиц; • создание представительских сайтов (сайтов визиток), посвященных отдельным видам продуктов или услуг; • комплексная поисковая оптимизация сайтов (внутренняя, внешняя), а также продвижение сайтов в поисковых системах с обязательным привлечением целевой аудитории; • контекстная и баннерная реклама в Интернет: реклама в поисковых системах (Yandex, Google, Mail, Rambler и других), реклама на тематических (профильных) Интернет-площадках; • разработка программного обеспечения для создания и продвижения веб сайтов. Мы с радостью примем в наш дружный коллектив талантливых, серьезных и целеустремленных!

SAVsolution

Автор: Еремей Добавлен: 20.06.2013

Положительные стороны компании

Отсутствуют

Отрицательные стороны компании

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору.

Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой.

Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.