Сбербанк России отзывы сотрудников о работе

Сбербанк России, также известный как ОАО «Сбербанк России» и работающий под веб-сайтом sberbank.ru, является финансовым учреждением, которое охватывает банковское дело, оценку, аудит и страхование. Сотрудники поделились неоднозначными отзывами о своем опыте работы в банке. Распространенным мнением среди сотрудников является отсутствие быстрого карьерного роста, что может быть обескураживающим для тех, кто стремится к быстрому продвижению по службе. Многие сотрудники выражают разочарование в связи с трудностями работы с разнообразной клиентурой, в частности отмечая, что может быть сложно найти подход, который подойдет каждому клиенту. Рабочая среда описывается как строгая и ответственная, при этом сотрудники часто вынуждены работать посменно в выходные дни. Существует заметная обеспокоенность относительно гарантий занятости, поскольку руководство часто реорганизует отделы, что приводит к ощущению нестабильности среди персонала. Некоторые сотрудники считают, что высшее руководство, особенно менеджер, которого называют «совой эффективный менеджер», проявляет слабые лидерские качества, что способствует хаотичной рабочей атмосфере. Несмотря на эти проблемы, некоторые сотрудники нашли положительные стороны в своих ролях, такие как отсутствие трудностей при подаче ипотечных кредитов и потенциал для личностного роста. Однако они также признают недостатки, включая работу с «проблемными» клиентами, необходимость носить униформу и высокую рабочую нагрузку. Один сотрудник особенно критиковал менеджера по имени Никита Демихов за его ужасное отношение к персоналу и новым коллегам, предполагая, что его поведение негативно влияет на рабочую среду. В отзывах подчеркивается, что, хотя некоторые сотрудники не сталкивались с серьезными проблемами во время своей работы, другие чувствуют себя подавленными требованиями работы, особенно в продажах. Клиентуру Сбербанка часто описывают как пожилых людей, которые могут сопротивляться новым банковским услугам, что затрудняет продажи. Сотрудники отмечают, что большинство их клиентов попадают в категорию «холодных продаж», которым требуются значительные усилия для привлечения и продажи продуктов. Давление, связанное с необходимостью достижения целевых показателей продаж, может привести к стрессовой рабочей среде, когда сотрудники чувствуют тяжесть показателей эффективности, которые накапливаются с течением времени. Быстрый темп рабочих процессов может препятствовать усвоению необходимой информации, оставляя сотрудников неподготовленными. В целом, хотя Сбербанк предлагает возможности трудоустройства, опыт нынешних и бывших сотрудников показывает сложную смесь проблем и вознаграждений, которые определяют культуру на рабочем месте.