Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о штрафах и удержаниях от Аноним за 2018 год

Информация о компании:

Основное название: Съем Слона
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1/5,0

Просмотры: 203
Всего отзывов: 6

Съем Слона

Автор: Аноним Добавлен: 14.05.2018

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Устраивалась на доставку комплектовщицей.
Отвратительное отношение к сотрудникам доставки, особенно со стороны администратора Людмилы.
Из обещанного: форму можно получить как минимум через пол года; медосмотр и сан минимум проходить и оплачивать самим, хотя в условиях трудоустройства компания оплачивает. Обучения никакого, учиться на ходу, без технологических карт. Неопределенность в трудоустройстве, лишь бы не платить за стажировку, я так понимаю.
Людмила, берет на работу того кто ей нравится и сделает все что бы Вас не приняли на работу.
Отработала положенные три стажировочных дня, вышла в первый день на работу на оставшийся график с 9 до 15, итог - мне сказали что мы вам перезвоним, так и не перезвонили и стажировку не оплатили.
По поводу рабочих моментов, выявлены нарушения: превышены рабочие обязанности, работник доставки почему то обязан готовить часть заказов и выкладывать в контейнеры салаты, хотя этим должны заниматься повара. Особенно не понравилось что для стажеров нет напоминалок и технологии приготовления тех же соусов. Так как администрации некогда учить сотрудников, они выбирают сильнейших. Хотя обучение в компании предусмотрено.
Есть еще один рабочий момент: Есть у них там женщина, что следит за работой сотрудников кухни и доставки, следит что бы все готовили в перчатках и головных уборах, но сама ходит по всей кухне все трогает при этом без специальной одноразовой шапочки и без перчаток.
Ходит на всех разоряется и угрожает штрафами.

Отношение руководства к сотрудникам отвратительное. Особенно со стороны директора доставки Павла Евгеньевича, который не хочет решать проблемы связанные с рабочими моментами, которые его касаются в первую очередь.