Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Сеть клиник Семейный докторДругие названия: Семейный доктор;Семейный доктор
Телефон: +7 (495) 780-07-71
Сайт: fdoctor.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 67811
Всего отзывов: 90
Описание деятельности:
АО Сеть поликлиник «Семейный доктор» – единственное в России частное медицинское учреждение, которое является официальной клинической базой Первого Московского Государственного Медицинского Университета им. И. М. Сеченова. Организация лечебно-диагностической работы в Сети Поликлиник «Семейный доктор» соответствует строгим требованиям, предъявляемым к лечебным учреждениям – клиническим базам ведущего медицинского ВУЗа страны. Тесное сотрудничество с профессорско-преподавательским составом ПМГМУ им. Сеченова обеспечивает высокий уровень квалификации врачей «Семейного доктора». В сложных случаях лечение пациентов проводится с привлечением консультативно-диагностической помощи ведущих научных сотрудников ПМГМУ им. Сеченова – специалистов мирового уровня. Сегодня Сеть Поликлиник «Семейный доктор» — это 13 современных комплексных амбулаторно-поликлинических учреждений для детей и взрослых по всей Москве. Компания предоставляет платные медицинские услуги и занимает лидирующие позиции в данном сегменте рынка. В настоящий момент в сети обслуживается более 500 000 пациентов, из которых 85 000 – на постоянной основе. Ежедневно поликлиники посещает около 2 000 человек. В Поликлиниках «Семейный доктор» работает 500 врачей по 45 различным специальностям. Компания работает как с физическими лицами, так и с корпоративными клиентами, по прямым договорам и программам ДМС. КАРЬЕРА. В настоящий момент в сети поликлиник «Семейный доктор» работает более 500 человек. Основная стратегическая цель в области управления персоналом заключается в формировании команды, состоящей из квалифицированных сотрудников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в работе. Компания прилагает максимальные усилия к созданию условий для оптимального использования кадрового потенциала, укрепления корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития работников. При приеме на работу все врачи проходят профессиональное тестирование. УСЛОВИЯ РАБОТЫ НАШИХ СОТРУДНИКОВ Профессиональная ответственность врачей застрахована У всех медицинских работников сохраняется медицинский стаж Все рабочие места оснащены современным оборудованием. История каждого пациента ведется в специализированной компьютерной программе, что значительно облегчает труд врача. Сотрудники могут работать по индивидуальному графику. Все сотрудники получают официальную заработную плату, ежемесячно производится выплата премий по результатам деятельности. Сотрудникам и членам их семей предоставляется медицинское обслуживание. ОБУЧЕНИЕ и РАЗВИТИЕ Каждый сотрудник нашей компании не только имеет возможность ежедневно повышать свой профессиональный уровень в ходе рабочего процесса, но и компания считает себя ответственной за организацию системы обучения. В нашей компании существует несколько видов обучения своих сотрудников: • Система дистанционного обучения • Обучение пользователей работе в программах • Обмен опытом на еженедельных клинических конференциях • Тренинги во внутрикорпоративном учебном центре. • Профессиональное обучение/новые методы лечения • Личностное развитие • Плановое повышение квалификации.
Сеть клиник Семейный доктор
Положительные стороны компании
(ПРОДОЛЖЕНИЕ ОТРИЦАТ,ОТЗЫВА) бумаженции.. спрашиваю: где договор то? дают. читаю про оплату. спрашиваю куда девались проценты и почему премия из 12500 превратилась в "не более 12500". оказывается процентое вознаграждение не прописывают... оказывается опечаточка, недоразумениеце откуда-то закралось... когда в договоре написано "не более", подразумевалось "не менее 12500" всякое бывает. (перевожу на нормативную лексику Полкана, которая постепенно превращается в Собаку Баскервиль). о как!!!! всем привет!!!
Отрицательные стороны компании
прошла собеседования: менегер по персоналу и ком.дир. Сергей в цейкноте, но в общем милы, небольшие шероховатости в ответах списываю на занятость,говорят, открыли новый филиал. просят принести все документы перед оформлением. приношу. менеджер, милая девушка превращается в напряженного робота берущего-отдающего бумажки, формуляры, отвечает односложно, впечатление что боится сказать лишнее слово, на прощание вдруг с неподдельными эмоциями произносит :"умоляю, не забудте трудовую в первый день, а то придется ехать за ней домой!!". назначает день выхода на работу. приехала заранее, сижу в машине у входа, дабы своим ранним появлением не обеспокоить (наивная). ровно в 9-00 звонок на мобильный : где вы? - вхожу, беру пропуск. на стойке администрации слышу общение секретарей по поводу какой-то бумажки- кому передать. явно нервничают. одна едет со мной в лифте, мне на 3й, она на 5й. мне дают читать регламентирующие документы, вернее один большой общими словами об общих вопросах листах на 20ти и торжественно объявляют : в 10-00 уже будут оформлять! читаю внимательно - час то все равно куда-то девать нужно. из отдела кадров Большая Начальница спускает злого Полкана на менеджеров по персоналу по поводу опоздания еще одного новобранца, орет благим матом. а при чем здесь они??, но начинаю понимать почему меня умоляли не забыть трудовую. в прошлый раз, видимо, так же "влетело". ровно в 10 звонок: где вы?! срочно входите!. вхожу. дают подписать заявление о приеме (напечатанное), копию приказа о принятии наработу еще какие то
