Отзыв директора о низкой зарплате от Аноним(Соискатель) за 2019 год

Белая ЗП.

Отправила резюме на должность директора магазина. Через 10 дней мне позвонили и пригласили на собеседование в один из магазинов города. Оказалось, что одинаковое время назначили трем соискателям, при этом директора магазина не поставили в известность о том, что он проводит интервью. Собеседование проходило в подсобном помещении, мы стояли, так как сесть было некуда. Директора постоянно отвлекали по рабочим вопросам. Нам рассказали вкратце условия работы, сказали, что открывается 2 новых магазина. На следующий день пришла анкета, я ее заполнила, выслала, через день мне написали, что я прошла отбор и вскоре назначат собеседование с супервайзером. Через неделю звонок из Москвы с вопросом:"Вы вышли на стажировку?" Отвечаю, что жду интервью с супервайзером, в ответ слышу:"Странно, я уточню этот вопрос, еще должен быть тест, ждите с Вами свяжутся". Жду вторую неделю, звонят:"С Вами связались? Тест прошли? На стажировку вышли?". Отвечаю, что опять никто не звонил и не писал. В общем три недели по понедельникам мне звонили и интересовались, как протекает стажировка, а в конце беседы говорили, что мне перезвонят. Через три недели узнаю, что магазин уже открыт и работает. В четвертый раз никто и не перезвонил. Возникает закономерный вопрос: зачем высылать анкету, проверять её, обнадеживать соискателей, просить подождать, тянуть время , если уже есть кандидат? Или в московском офисе вообще не в курсе о том, что происходит на периферии? Если на этапе подбора персонала такое отношение к соискателям, то что же будет после трудоустройства? После этой эпопеи вполне верю негативным отзывам о "Пятерочке", тем более на собеседовании нам рассказали о стандартах и правилах работы в компании - очень жесткая система(нарушение ТК практически во всем)и при этом зарплата ниже рыночной. Не рекомендую терять время и пробовать трудоустроиться в эту компанию.