Сежедим (Cegedim) отзывы сотрудников о работе

Придя в компанию отметила слабый уровень работы у коллег. На троечку. Ну компания сама настраивает на это. При недавнем повышении заработной платы коллеги тихо передавали друг другу по каким критериям повышают зарплату: а) Москвичи, б) неразведенным и т.п. Если устраиваетесь по знакомству, договор бессрочный, с улицы - срочный. То есть сами сотрудники компании готовы нарушать все правила.Та еще Россия, те же правила средневековые, хотя компания уже

Обманы и интриги не дают

Не высокая зп, перспектив роста не наблюдаю. Начальство в плане человеческих качеств отличное, но что касается повышений зарплат, бонусов или карьерного роста-молчат как партизаны и ничего не происходит (хотя, весьма вероятно, что не от них зависят финансовые вопросы и карьерный рост

Проработав в данной компании не получила никакого опыта, нет обучения, нет развития, как хочешь, так и крутись! На проектах работают безграмотные и неопытные менеджеры, руководству все- равно кого повышать в должности, лишь бы ставку закрыть! Зарплата мизерная, оформление не официальное, в общем, плюсов нет вооообще, текучка огромная. Соискатели, не тратьте время зря! Работники выкладываются по полной, а руководство не

Я бы сказала так, что не очень комфортно встретили , проводит собеседование очень муторно, задают много лишних вопросов! ДАлее могу сказать, мне сказали что берут сразу! что сразу навело на мысль , что никто к ним не идет! Не советую такую

Проживая в СПб имела неосторожность откликнуться на одну из многочисленных вакансий данной компании в столице Спустя 20 (ДВАДЦАТЬ) дней (!!!!) получила обратную связь в виде звонка HR специалиста... Как современный человек не понимаю сложностей с мобильностью/переездом и пыталась вежливо объяснить девушке, что сложностей нет и не будет, ни для меня, ни для возможного работодателя, также уверила, что если с моей стороны был отклик на вакансию, то я серьезна в своих намерениях, но девушка таки настаивала ... не понятно на чем... я спросила - это единственное что интересует по моему ...»

Используют вакансии как предлог для получения личных данных.На собеседовании дают листок с сомнительными условиями на работу с личными данными.Не советую тратить время на эту

первоначальное оформление по ГПД, но это не страшно

халява не

Начальство. Григорий - малолетний самодур и трус. Всегда избегал личного общения с подчиненными, т.к. никогда не мог ответить ни на один вопрос и ни на одну претензию. Коллектив - серпентарий, во главе с Т.И. и ее