Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о текучке кадров от Nic nаme(Бывший сотрудник) за 2019 год

Информация о компании:

Основное название: Шеф Маркет
Другие названия: ШефМаркет
Телефон: +7 (495) 374-61-32
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 9694
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов питания с рецептами, лидер данного сегмента рынка. Мы создаем новый рынок и меняем традиционный подход к покупке и приготовлению продуктов питания. Ежедневно с нами ужинают сотни семей. Мы растем в 4 раза в год! В Команде более 60 сотрудников. Каждый год мы становимся призерами разнообразных номинаций: 2013 - "Лучший кулинарный стартап" по мнению SAVEURS 2013 - "Лучшая бизнес идея года" по мнению eRetailAwards 2013 - Основатель и генеральный директор компании Сергей Ашин вошел в список 250 лучших генеральных директоров России 2014 - "Лучший бизнес проект года" по мнению инвесторов, GSEA  Мы ищем специалистов с горящими глазами, желающих изменить мир к лучшему и желающих вкладывать свои знания и усилия в создание и продвижение уникального и ориентированного на клиентов сервиса.

Шеф Маркет

Автор: Nic nаme(Бывший сотрудник) Добавлен: 17.08.2019

Положительные стороны компании

Белая ЗП, запись в трудовой

Отрицательные стороны компании

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные.