Отрицательный отзыв о хамстве и грубости руководства от Сотрудик(Сотрудник) за 2019 год

Хочу поделиться реальной информацией о компании. Конечно, все субъективно, и тем не менее, какие-то факты позволят вам сделать выводы о компании, максимально приближенные к реальности. Все данные приведены по СФО. 1. Соц. пакет - подчеркну, что вся ЗП белая, каждый год оклад индексируется. Премии выплачиваются без задержек и в полном объеме. Есть годовая премия, которая выплачивается при выполнении показателей годового плана. Размеры, конечно, варьируются от процента выполнения плана. Но при выполнении плана премия достойная. Штрафов нет. Есть возможность пройти платное обучение и возместить его за счет компании. Либо можно возместить тур. путевку. 2. Карьерный рост - есть. Много сотрудников из рядовых выбились в руководителей филиалов. В основном берут из своих. Есть программа обучения, инициатива приветствуется. Ты всегда можешь обсудить с директором свои цели, заявить о них, и при принятии решения о назначении это будет учитываться. 3. Коллектив - реально хороший, средний возраст 30 лет. Все образованные, владеют деловой этикой, регулярно устраиваются выезды за счет компании, где филиалы разных городов могут общаться лично. Конечно, есть стычки, как и в любом коллективе, но в рамках нормы. 4. Руководство - вполне адекватное, без необоснованных перегибов, регулярно обучаются, оскорбления и прочее абсолютно не приветствуется. 5. Условия труда - компания во всех регионах очень тщательно подбирает офис - ведь это престиж, прежде всего. Поэтому офис всегда в хорошем здании, каждому сотруднику выдается все необходимое для работы. Бесплатная телефонная связь. На офис по 3-4 новых современных машин, бензин за счет компании, если у ты предпочитаешь использовать личный автомобиль, тебе еще и компенсация ГСМ. Чай/кофе/сахар - за счет компании. Компенсация обедов. Командировки оплачиваются. Регулярный доступ как к самостоятельному обучению с выдачей сертификатов, так и выезды либо мероприятия по групповому обучению сотрудников. Сотрудники в большинстве своем уходят с работы вовремя, некоторые даже минута в минуту. Но если зашел хороший проект и сроки горят, никто не откажется и все по максимуму стараются выполнить все работу в срок, даже если придется задержаться. Но это, как правило, исключение. Хотя за все офисы сказать не могу, т.к. некоторые сотрудники наоборот предпочитают поработать вечером в тишине. В СФО текучки нет. Люди работают по 5-10 и более лет, за что получают регулярные надбавки за стаж в компании.

Недостатки есть, как и в любой компании. Но они на столько мизерны и субъективны, что даже не могу их назвать недостатками. Кому как повезет. Могу сказать, что новичкам скорее всего будет сложно в первый год без базы. Но руководство это прекрасно понимает, и, как правило, первый год сильно не требует от сотрудника. Если он действительно при этом делает все от него зависящее и даже больше. Могу предположить, что не всем нравятся некоторые руководители - но у них и не стоит задачи нравиться сотрудникам. Были неадекватные, но их, к счастью, распознали и уволили. Карьерный рост есть, но надо ловить момент, потому что на одну позицию, как привило, много сильных претендентов. Полноценная мед. страховка только спустя три года работы в компании.