Т.К. "Домо отзывы сотрудников о работе
Другие названия: "Бытовая Электроника";"Новая Электроника"-постоянно меняет юридическую площадку;поэтому;в случае чего;иски к ней предъявить будет сложно.
Сфера деятельности: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Регионы работы: Казань, Нижний Новгород,
Просмотры: 3572
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Регионы работы: Казань, Нижний Новгород,
Просмотры: 3572
Описание деятельности:
Продажа бытовой техники как новой, так и б/у, впаривание сертификатов якобы продлевающих ее гарантию, установка бытовой техники (чаще всего силами самих продавцов)
Отзывы о компании «Т.К. "Домо» Всего: 4
09.09.2013
Автор:
Аноним
, г. Казань
-обучение!(тренинги и мастер-классы) Обучили бытовой технике с "0" -з/п (в среднем была 35000) уволился, т.к нужно отдать долг родине, хочу вернуться, обещали ждать-я им
-трудно получить
10.08.2013
Автор:
Аноним
, г. Казань
Коллектив консультантов,если хорошо работать можно заработать неплохие деньги, можно познакомиться со всей
Постоянные штрафы за все,товар пришел!разгружать,мало запаса товара все с витрины,постоянное впаривание гарантий и настроек,твоя премия зависит от выполнения плана,вызывают с выходных,за недосдачу платят продавцы, вечно злое
23.11.2012
Автор:
Диман
, г. Нижний Новгород
наверное только если обучение и
Платят гроши, работаешь в поте лица, заставляют впаривать сертификаты на гарантию, неоплачиваемая переработка, отсутствие нормальных условий, начальство быдла и ворье, кадровичка лживая
08.10.2012
Автор:
Кария
, г. Нижний Новгород
помимо мизерного оклада есть еще надбавка за личные продажи, которую называют премией и поэтому поступают с ней как захотят. Хорошее, сильное обучение технике продаж и ассортименту, по крайней мере так было несколько лет назад, сейчас ассортименту стажеры учатся
Низкие оклады, низкие проценты с продаж, и все это при завышенных планах. т.е даже при небольшой недосдаче плана неудачник получает на руки 7 рублей с копейками. При этом его без отработки не отпустят- он выгоден компании с такой оплатой труда. Скорее уволят того, кто на премию заработал с соответствии с прайсом компании, но какой-то критерий остался недотянут (например, многие "плавают" с сертификатами дополнительного сервиса- и это тоже повод уволить). Переработки не оплачиваются, хотя они не случайны, график составляется изначально на 50 рабочих часов в неделю, и это "рабминимум" ...»