Торговый дом ЦУМ отзывы сотрудников о работе

Одни сплошные недостатки! Итак обо всем по порядку: 1. Руководство. Рыба как известно гниет с головы. Когда то в ЦУМе был г-н Михеев, и при нем в ЦУМе была полнейшая стабильность и был хоть и относительно небольшой оклад (по сравнению с другими компаниями), но была какая то ясность в плане %-тов с продаж, и ты всегда знал, что как хороший продажник - ты всегда себе заработаешь. На сегодняшний день с приходом Любовь Павловны (бывшей управляющей 3-го этажа), на которую надо сказать сотрудники возлагали свои надежды, поскольку она человек из компании и все такое, - все просто начало ...»

Неадекватная менеджер в лице Оськиной И, претензии не по делу, постоянно переходила на личности. Отработала я 3 месяца в мужском департаменте, выполняла план на 80%, менеджер не дала проявить себя, видимо по каким то личным моментам, хотя результаты старых работников оцениваются сезонно 6 мес. Уважаемое высшее руководство, присмотритесь повнимательней к своим менеджерам, они только за своё место пекутся. В целом мне, очень нравилось работать, всегда высокий Сквч был, приятные клиенты, одно удовольствие было с ними работать. Но убрали без суда и следствия, хотя такого закона нет увольнять за ...»

Которые хотят с пропиской Московской А В Секюрити кто хоть идет работать Москвичи Идут только алкаши или дебилы а нормальных не хотят брать а кто будет штрафы выписывать одним словом Тупицы и как сами не знают потом на кого спихнуть не дастачу или крайним сделают котитесь все вы Tolki slavinskoi vhesnosti idite

на собеседовании эйчары говорят неправду по поводу поввшения зарплаты ассистентам ТЗ.,якобы зп повышается через полгода,но это неправда,зп повышается раз в сезон,либо в феврале,либо в июле,если на момент февраля вы работаете ровно 6 месяцев,то вам повысят зп,если же меньше 6 мес,то придется ждать июля,таким образом может получится что свою новую зп вам придется ждать почти год,а не 6 месяцев как обещают эйчары..Еще хочу сказать,что учебный отпуск вам не оплатят,даже если вы принесете справку из вуза,к тому же если вам надо ходить на сессию строго 2 недели и вы не можете ходить на работу,то ...»

Высшее руководство компании (не погромова, а выше) сильно отречено от операционного управления и не видит того, что это по-сути брежневский универмаг со всеми вытекающими. Весь процесс работы сохранился с Советского Союза, контингент персонала соответствующий — сплошная лимита, которая «акает и окает». Клиент сменился с класса Lux на масс-маркет и приходит только на

Вакансия о внутреннем курьере до сих пор опубликована на сайте hh. При отклике на нее, тишина в ответ. Видимо, крутая компания, для которой не царское дело напрягаться и посмотреть

А тут их тоже не мало. Менеджеры есть нормальные, а есть и те, кому ты можешь е*ало разбить (есть там один на втором этаже-п*дер не только в прямом, н о и в переносном смысле, в зоне ДЕНИМ работает). Некоторые менеджеры держуться за своих, а кому-то просто всё равно-"незаменимых нет". Зарплата-серая. Оклад ассистентов-7к, всё остальное-премия. У консультантов было 25к оклад, а всё остальное-премия, но вроде отменили, и теперь оклад (тоже точно не скажу) мизерный, а всё остальное-проценты. Раньше ребята получали по 50к-это если ты раздолбай, а сейчас 50к получают те, кто в поте лица ...»

Я был удивлен когда пришел на собеседование в ЦУМ. На встречу вышла ко мне неухоженная девушка с грязной головой и с запахом

1.Низкий официальный оклад 2.Атмосфера тревожная (сотрудников не ценят) 3.Тренинги ужасные и еще тест нужно пройти дебильный! 4.В офисах в основном работают 90 % приезжих колхозников.Их говор режет слух до жути! 5. ДМС говно как и сам ЦУМ,но для этих приезжих в самый раз. 6.Людей так запугали что они работают 6/1,обещали график 2/2 или 5/2!!! 7. Руководство питается твоей энергией. 8. Условия труда плохие 9. Карьерного роста

Очень низкий официальный оклад. Отдельно хотелось бы отметить (удалено), человека занимающего должность - Руководитель подбора персонала ТД "Цум". Некомпетентный сотрудник, за которым, подчинёнными, неоднократно наблюдаются нарушения Трудового кодекса Российской Федерации и Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации. Обязательно нужно добавить, что данный работник с локально-нормативными актами Учреждения, либо не знакома совсем, либо ознакомлена поверхностно. Хоть, как таковых, дефектов речи не имеет, но выражает мысли очень спутано и неопределённо, что, по ...»