Тринити Электроникс отзывы сотрудников о работе

А я смотрю, тут за несколько лет ничего не изменилось. Офис располагается в здании бывшего кинотеатра. В некоторых комнатах, где сидят люди, вообще нет ни одно окна. Менеджеры сидят друг у друга на головах. Да, чтобы сюда устроиться, необходимо пройти проверку на детекторе лжи (полиграфе). Насколько я понимаю, это вполне законно, учитывая то, что будущий сотрудник подписывает при этом документ, подтверждая тем самым, что всё происходит на добровольных началах. Задают вопросы личного характера, выясняя всю подноготную про семью, прошлую жизнь и планы на будущее. Атмосфера ...»

1. Без окон без дверей - полна горница людей! 2. Серая з/п и плохой соц. пакет 3. постоянная текучка менеджеров и перетасовка клиентской базы от менеджера к менеджеру 4. очень нервная атмосфера: ощущение слежки и недоверия 5. Люди работают там только по одной причине - больше некуда податься (конкретному человеку) 6. Нормальный, творческий человек долго проработать там не сможет, остальные держаться исключительно на

Если совсем некуда податься, то да. А вообще, не стоит. Самое неприятное - это отсутствие окон и воздуха! Зарплату задерживают и стараются не выплатить при увольнении. Перспектив роста никаких. Можно только работать много и

1 "серая" зп 2 отсутствие соц. пакета 3 высокие штрафы за опоздание на 1 минуту 4 заставляют врать клиентам 5 завышенный план продаж на месяц - вы никогда не сделаете 100%! 6 обязанность приходить на корпоратив 7 страх сотрудников правоохранительных органов. Сирена и черный ход, пароли. 8 постоянные никому не нужные отчеты, мешают заниматься поставленной задачей! 9 нет компенсациии за сверхурочные, но при этом ты обязан задержаться на работе! 10 поддерживается привычка к алкоголю и курению! см. пункт 6. Алкогольная зависимость как средство влиться в коллектив! 11 девушкам карьерный ...»

гАВНО откровенное а не компания.И не может даже положительных остаться-ведь гАВНО контора.Лишь бы нажиться и не платить

Компания 3-Q предложила мне сделать тестовое задание прежде чем рассмотреть мою кандидатуру на вакансию дизайнер. И. П. (начальник отдела маркетинга) прислала мне якобы "тестовое задание" которое состояла из двух полноценных заказов на разработку упаковки дизайна для продукции. Я очень удивилась такой наглости со стороны компании так как не была даже у них на собеседование и ничего не знала ни о вакансии ни о компании 3-Q. Сделав часть задания, я отправила И. П. и попросила назначить мне собеседование чтобы узнать о компании и об условиях работы. На что И. очень нагло и нетактично ...»

кстати "мама" врёт - декретные то ей не платят - т.к. белая зряплата минимальная возможная по закону правила игры меняются после игры и ты никогда не можешь сказать сколько заработал + даже если подтвердят сумму зарплаты - это совсем не означает что тебе её выдадут. показатель - за более чем за 2 года все кто устраиваются на работу сразу увольняются... кинуть сотрудника на деньги - норма годовой отпуск - НЕ более 14

Руководство не всегда бывает хорошим, но и ведь и близкие не всегда

Ой, да что обсуждать о компании, где при приеме тебя проверяют на "детекторе лжи"???!!! Если присутствует данный факт, то лучше СРАЗУ БЕЖАТЬ!!!! Проверять на данном устройстве допустимо ну хотя бы когда человек работает с ювелиркой, крупными финсредствами ну или должен охранять что-то очень важное... Но блин, что ценного может "унести" обычный, всеми забитый менеджер? За которым и так постоянная слежка на работе. Как через камеры, так и через контроль интернета, или просто визуально начальниками. Еще есть такая "супер-компания" как СИМБАТ-ТОЙС. Там тот же самый "полиграф". Бегите от таких ...»

Здраствуйте работал в этой компании не один день и знаю ее изнутри. Полностью согласен с предыдущим соискателем работы и про «УСТРОЙСТВО-ПРАВДЫ», но то, что он описал это только вершина айсберга. Там огромная текучка, при разговоре даже давно работающие сотрудники неоптимистичны, мягко говоря, что говорить о новых сотрудниках-набираются группами и увольняются также. Оговоренная окладная часть от месяца к месяцу уменьшается, и не в полной мере компенсируется процентами от продаж (поэтому можно приготовиться к падению дохода). Новые сотрудники набираются (отдел продаж) – на обзвон и ...»