Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Тритон-ЭлектроникС, ООО фирмаДругие названия: Тритон-ЭлектроникС
Телефон: (343) 317-14-33
Сайт: triton.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Екатеринбург,
Просмотры: 3028
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Фирма Тритон-ЭлектроникС - компания, работающая с 90-х годов на рынке разработки, производства, продажи и обслуживания медицинского реанимационного оборудования для лечебных учреждений Министерства Здравоохранения, МВД, Министерства Обороны, МЧС. По итогам 2001 года фирма заняла 1-е место по количеству мониторной техники собственного производства, поставленной в реанимационные отделения клиник Российской Федерации, опередив не только отечественных конкурентов, но и такие известные иностранные фирмы, как Siemens, Philips и др. Продукция предприятия неоднократно отмечалась почетными дипломами и медалями. В 2001 году по представлению Министерства науки РФ фирме вручена престижная премия "Российский Национальный Олимп" в номинации "Выдающиеся предприятия среднего и малого бизнеса". Компания большое внимание уделяет своим сотрудникам - стабильность предприятия, комфортные условия работы, социальные гарантии и льготы, серьезный опыт работы, профессиональный рост, - вот то, что гарантирует нашим клиентами КАЧЕСТВО и НАДЕЖНОСТЬ медицинского оборудования компании Тритон-ЭлектроникС.
Тритон-ЭлектроникС, ООО фирма
Положительные стороны компании
Нормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько так, но со вкусом.
Отрицательные стороны компании
Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать удобным. Само здание небольшое, а численность коллетива растет. В итоге-очень тесно в кабинетах, летом очень жарко и душно, здание нуждается в ремонте. Элементарно разетки не могуи починить и окна отремонтировать. В одном кабинете выпала рама, так окно просто забили гвоздями, так что жары и духоты только добавилось. Перспективы есть у того, кто состоит в очень теплых отношениях с начальством. В коллективе очень часто смешивают личные и профессиональные отношения, а это приводит к необъективным оценкам качества работы сотрудников.