Отрицательный отзыв о условия труда от Иван(Бывший сотрудник) за 2018 год

Группа компаний ГСР Энерго состоит из ряда российский юридических лиц среди которых ЗАО «Управляющая компания «ГСР Энерго», ЗАО «ГСР ТЭЦ», ЗАО «ГСР Водоканал» и ЗАО «ИжораЭнергосбыт», владельцами которых являются российские физические лица, входящий в составИнвестиционной компании ГСР..  В Декабре 2011 года для осуществления целевого инвестирования в строительство ТЭЦ ПГУ в Колпино, г.Санкт-Петербург. в состав акционеров компании вошёл Macquarie Russia & CIS Infrastructure Fund (MRIF).
Группа предприятий ГСР Энерго является основным поставщиком тепловой энергии горожанам левобережной, центральной и юго-восточной части г. Колпино и объектам городской инфраструктуры. Эффективное и надежное энергоснабжение города является важным залогом политической и экономической стабильности всего Колпинского района г. Санкт-Петербурга Успешная работа компании складывается из успешного труда ее работников. Каждый сотрудник, работающий на предприятии, имеет возможность использовать свои знания и навыки, развиваться, демонстрируя высокие результаты своей работы и стремление к освоению новых видов работ. Эффективный вклад всех работников прямым образом влияет на высокие показатели деятельности компании и на ее развитие и процветание. Мы понимаем, что самый ценный ресурс организации — добросовестные, инициативные, квалифицированные работники, разделяющие ответственность за результаты деятельности предприятия. На сегодняшний день таким ресурсом является наша сложившаяся команда профессионалов. В то же время мы ведем поиск молодых, активных, талантливых и мотивированных людей, которые пополнят нашу команду профессионалов и будут вместе развивать компанию. Мы стремимся создавать возможности для роста и развития молодых специалистов, опираясь на опыт наших профессионалов- наставников. Мы обеспечиваем работникам высокий уровень социальных гарантий, опираясь на Трудовое законодательство Российской Федерации. В число социальных льгот и гарантий входит обеспечение летнего отдыха сотрудников и их детей, материальной помощью, поощрения к юбилейным датам, профессиональному празднику, обеспечение безопасности и охраны труда всех наших работников.