Уралхим отзывы сотрудников о работе

Карьерного роста НОЛЬ, если ты не сват, брат или друг руководства компании Хамство на каждом шагу Желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки Непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира!! ЗП растет только у своих и тех, кто активно стучит, подлизывается к начальству... Большая часть начальников мнит себя царями.. каждый ...»

Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. За мою непродолжительную там работу вменился глав. бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов. переработки неофициальные, но массовые. уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри на нижнего, и уворачивайся от какашек сверху. Все разговоря в столовой с коллегами сводится кто кого ...»

Ключевые должности заняты непрофессионалами, а очень блатными

Все сводится только к одному, когда не можешь работать в коллективе! Звезд там много, одна светит ярче всех, Папшева, угнетение постоянное, при чем сам не специалист вообще, хамит на каждом шагу не уровновешенная, самоуверенная

Постоянное чувство временности работы из-за

Компания испытывает типичные болезни роста: отсутствие системы во всем... Отсутствие вообще какой либо работы с персоналом компании: никто никуда не выростит ни по должности ни по деньгам, т.к. нет практики индексирования з\п. Руководители в основном номинальные и ручками не работают, делигируют все на плечи исполнителей и их же потом подставляют! Компания пытается привлечь к себе звезд, и как правило