Вимм-билль-данн отзывы сотрудников о работе

Добрый день, хочу оставить свой отзыв о работе в компании Вимм-билль-данн,которая находится по адресу Рязань ул.Чкалова д.72Проработала я в этой организации 11.5 месяцев, оператором,или телесейлером как они называют.Офис находится в одном здании с роспродуктом,в одном кабинете,база общая,в мои обязанности входило обзвон клиентов и предлогами продукцию,чудо творожки,йогурты, Агуша, график 5-2 пятница суббота выходной.Праздники все рабочие,никто не оплачивает по двойному тарифу их.оклад 14 тысяч,3 тысячи премия,и все,больше ничего лишнего.Тут я решила уволиться,как полагается написала заявление ...»

Соглашусь с предидущим сообщением, в "Балтийском молоке" совершенно некомпетентные hr. Задают стандартные заучёные вопросы, совершенно не слушая ответов. Большая часть работает не по своей высокой компетенции, а по знакомству и подхалимному отношению к начальству. Отдел обслуживания клиентов, совершенно не умеет с клиентами общаться, никакой корпоративной этики, "деревенский разговор, что, впринципе, неудивительно, учитывая каков руководитель ООК. Хамоватая, злая, совершенно некомпетентная, складывается впечатление, обиженная на весь мир и жизнью впринципе, женщина. Отпадает любое желание ...»

Я работал уже на многих предприятих и хуже чем ВБД (PepsiCo) я просто не видел. Это обычный "совок". Если Кировскому заводу тоже сделать внешний капитальный ремонт, то его тоже можно будет поставить в один ряд с ВиммБилльДанном. Первое что брасается в глаза при приёме на работу - полная некомпетентность HR. Это и не удивительно, ведь там работают малолетки по трудовым меркам. Главная их задача - развести и вас и расписать "крутость" ВБД. При ходе на ресепшн действительно возникает такое ощущение. Наверное это и подкупило меня при приёме на работу. О том, что это далеко не так, я убедился ...»

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, ...»