Вымпелком отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Билайн;«ВымпелКом Лтд»;ОАО"Вымпелком";vimpelcom;beeline
Телефон: +88007000611, +74959748888
Сайт: beeline.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Вологда, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Белгород, Кемерово, Брянск, Казань, Тверь, Чебоксары, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Сочи, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Улан-Удэ, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Калуга, Орел, Пенза, Липецк, Тула, Ульяновск, Псков, Йошкар-Ола, Ставрополь, Пятигорск, Оренбург, Барнаул, Ялта, Архангельск, Мурманск, Нижний Тагил, Алтай,
Просмотры: 449204
Описание деятельности:
Телефон: +88007000611, +74959748888
Сайт: beeline.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Вологда, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Белгород, Кемерово, Брянск, Казань, Тверь, Чебоксары, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Сочи, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Улан-Удэ, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Калуга, Орел, Пенза, Липецк, Тула, Ульяновск, Псков, Йошкар-Ола, Ставрополь, Пятигорск, Оренбург, Барнаул, Ялта, Архангельск, Мурманск, Нижний Тагил, Алтай,
Просмотры: 449204
Описание деятельности:
ОАО «ВымпелКом» входит в группу компаний «ВымпелКом Лтд», которая является одним из крупнейших мировых интегрированных операторов связи, в который входят компании, предоставляющие услуги голосовой связи и передачи данных на основе широкого спектра технологий беспроводной и фиксированной связи, а также широкополосного доступа в Интернет в России, Италии, Украине, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Армении, Грузии, Кыргызстане, Лаосе, Алжире, Бангладеш, Пакистане и Зимбабве. «ВымпелКом» предоставляет услуги по всему миру на территории с общим населением около 739 миллионов человек.
Отзывы о компании «Вымпелком» Всего: 305
24.10.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Я работала в "ВымпелКом" 3 года. И хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО директору Кемеровского филиала ОАО "ВымпелКом" Каплину Николаю Семёновичу. Это настоящий руководитель, человек, знающий своё дело, это Директор с большой буквы этого слова!!! Только благодаря этому человеку филиал добивался больших результатов на протяжении долгого времени. Именно благодаря этому человеку в филиале был порядок и высокие показатели! Таких профессионалов очень мало в сфере современного бизнеса! Очень благодарна Каплину Н.С. за его профессионализм, высочайший уровень руководства и человеческие качества! СПАСИБО ему ...»
Отрицательные стороны конечно есть, но их гораздо
31.08.2010
Автор:
Beeline not Beeline
, г. Воронеж
Хороший
Гниющее царство, выполнение плана которого построено на фроде. Все ФИО изменены. Директор по продажам массового сегмента Воронежского филиала (в простонародье комм директор Ковалев Николай.) воплощает в жизнь лозунг "Руководящие места родственником и друзьям". 1. Началось с малого: Ковелев Н. поставил на должность руководителя отдела поддержки продаж свою подружку Жаданова Олега. Милая глупышка, которая не имеет своего мнения, однако очень точно воспроизводит целые фразы, которые услышала от "компетентного лица". Все производственные вопросы, которые касаются работы филиала, ...»
10.06.2010
Автор:
Sanek
, г. Москва
В общем все белое и пушистое - з.плата и
Похоже контора окончательно превратилась в большую кормушку. Загнивающее царство офисного планктона. Хаотичное распределение обязанностей, каждый отвечает за "свой" участок. А т.к. народу ОЧЕНЬ много, то при таком убогом взаимодействии все делается через ж., не профессионально, как получится. Как правильно заметили - каждый сам за себя, берегут свою зад-цу. Забудьте про дружный
02.10.2009
Автор:
Рустам "Z"
, г. Москва
Безлимитная корпроративная связь, хороший коллектив (но не все), приличный
Нгекоторые коллеги не помогают в работе, есть конкуретность м/ду менеджерами - каждый бережет свою зад-цу, нет дружного коллектива который вместе сплоченно идет в одной команде, сидишь и ждешь - когда к тебе подойдет руководитель или твой Директор объявит тебе - напиши заявление на увольнение по собственному желанию - хотя бывает так что увольняют тех кто хоть как то работает, а те кто сидят целый день в стратегии и в игрушках с утра до вечера и грубо говоря "лижут" з-цу своему руководителю. Фу... мерзость. А если честно многим руководителям на самом деле поср-ть на своих сотрудников, ...»
25.09.2009
Автор:
Валерий
, г. Москва
Служебная сотовая связь (практически безлимит), полис ДМС, белая зарплата. Ранее акции и конкурсы для сотрудников, молодой дружный
Система оценки персонала изжила себя и выполняется всеми с неохотой и только для "галочки" и занимает очень много как рабочего, а зачастую так и личного времени. С середины 2008 г. в компании твориться что-то немыслимое, увольняют преданных компании людей и настоящих профессионалов проработавших несколько лет, на их место ставят вообще ниоткуда взятых личностей (по знакомству) которые двух слов связать не могут. Сервис упал ниже плинтуса, после переноса коол-центра в Тверь вообще стало сложно по 0611 получить достоверную информацию в связи с этим увеличивается количество претензий, ...»
11.09.2009
Автор:
Мария
, г. Москва
Относительная стабильность компании, известность Люди все разные, есть прекрасные работники - эксперты в своей области, ориентированные на результат и эффективную работу Неплохой соц. пакет (ДМС, связь, др. виды страхования и пр.) В целом по компании были реализованы интерсные проекты, внедрены практики и
- не продуманная, плохо запланированная интеграция Корбина, ГолденТелком и Билайн: (постоянные реорганизации, внедрение новых политик и процедур, не облегчающих работу и затягивающих бизнес-процессы, бардак в плане ответственных диц, невозможно найти хоть кого-то, кто сможет принять решение и взять на себя ответственность и пр.) - неразбериха в процессах отражается на мотивации сотрудников, желающих навести порядок все меньше, многие просто сидят от 9-18 за деньги, не сделают лишнего, даже не способны предложить другие решения вопросов, выйти за рамки своих обязанностей; - в части ...»
28.08.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
официальное оформление. соблюдение ТК
замыливание мозгов при приеме на работу; постоянный прессинг со стороны руководства; предъявление непомерных требований; при работе на две ставки (кассира и специалиста)- з.п. за специалиста; неадекватная оценка персонала; работал за двоих не получал з.п. за кассира- но по кассе был касяк с заполнением документации (хоть его и исправил сам за 10 мин.- но не хорошо. по-этому повышения ближайшие пол-года не жди!! ???????????) ДМС- не работает!!!!!!!!!!! (обслуживание в клиниках ужасное везде очередь на пол года); Врачи хотят денег наликом и на
17.08.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
ДМС, белая зарплата, отпуск, отличное рабочее место, хороший офис, бесплатная сотовая связь, хороший руководитель (шел на встречу по многим
После интеграции все изменилось: стала ужасная мотивация, непомерные планы, куча непонятной отчетности. Менеджеру приходится продавать все, начиная от сотовой связи, заканчивая интернетом, телефонией, в связи с этим бардак. Каждый квартал дележка клиентской базы. У руководства (имею ввиду дирекцию SME (бывшая CORBINA)) кучка своих людей, которая отстаивает свои интересы. Если человек становится ненужен заставляют увольняться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Служба безопасности заодно с руководством. Везде стукачи. Если не будешь ходить на поклон и передавать ...»
04.06.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
неплохой соцпакет, служебная связь практически без
абсолютно согласен с предыдущим постом. компания превращается в кормушку. если вы не входите в команду привелигированных - то работать и нести ответственность вам за двоих, а то и троих. В связи с реорганизацией происходит замена руководства, естесссно на своих, они - естесссно подбирают своих уровнем пониже, и т.д.. Главный критерий не профпригодность, а личная преданность. Век директорский не долог, т.к. задачи как правило из области анриал, вот и пытаются либо вывернуться наизнанку, дабы сделать скачек по служебной лестнице, либо нахапать, чтоб на всю оставшуюся жизнь хватило. ...»
03.06.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
В этой компании одна положительная сторона, все зарабатывают не плохие деньги. Что касается поддержки со стороны регионального руководства, да и руководства филиала в принципе тоже, полное г. . . Тамерлан прав, спец по СК полный . .
Не