Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о плохом коллективе от Аноним за 2015 год

Информация о компании:

Основное название: Юнилевер
Другие названия: ООО «Юнилевер Русь»;Unilever
Телефон: 8 (800) 200-12-00
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Волгоград, Липецк, Тула, Омск, Барнаул, Томск, Бийск, Алтай,
Просмотры: 154766
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Нашим торговым маркам доверяют и, внимательно изучая мнения потребителей, мы постоянно растем и совершенствуемся, представляя собой одну из крупнейших и успешных компаний в мире по производству товаров ежедневного спроса. Более 150 миллионов раз в день покупатели во всем мире выбирают нашу продукцию. Мы создаем и распространяем товары, которые помогают нашим потребителям отлично себя чувствовать, прекрасно выглядеть и получать от жизни больше удовольствия. Наше портфолио включает в себя такие известные во всем мире торговые марки как  Lipton, Brooke Bond, Беседа,  Calve, Rama, Пышка, Knorr, Domestos, Rexona, Sunsilk, Timotei, Dove, Axe. Загляните в свой холодильник или на полки ванной комнаты - вы наверняка найдете там какие-то из этих известных продуктов.

Юнилевер

Автор: Аноним Добавлен: 15.12.2015

Положительные стороны компании

Достойная зарплата (от 70 000 рублей для офисных сотрудников), наличие ДМс, оплачиваемый телефон (лимит 1500 или 3000 руб в зависимости от уровня должности), тренажерный зал, акции с подарками в офисе (мелочь, а приятно).

Отрицательные стороны компании

Работа в будни, по выходным, по ночам. Двуличное отношение: с одной стороны скандируется забота о сотрудниках, а с другой работай столько, пока не сделаешь. Не успеваешь за рабочий день- бери компьютер с собой и работай в отпуске, на выходных, по вечерам. Задач становится все больше, сроки все меньше, а зарплата не меняется. Разная загруженость сотрудников: кто-то сидит в интернете, кто-то пашет как ломовая лошадь. Во всех отделах сокращают людей- и просто не продливают им контракты- и их работу распределяют между оставшимися. Куча сплетен и интриг. Руководство сплошные индусы и турки, ни черта не понимают и пытаются выжать все соки, чтобы получить повышение и уйти. Компания переколбашивается каждые два года: меняется директор, стратегия и все бегут в другую сторону. Чтобы эффективно работать нужно не иметь семьи, детей и личной жизни.