Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним 2 за 2014 год

Информация о компании:

Основное название: ЗАО "Упонор Рус
Другие названия: директор по персоналу Тихвинская Е.В.;ЗАО Упонор Рус;Uponor
Телефон: +78007006982
Сайт:
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 6503
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Корпорация Uponor – ведущий европейский поставщик решений для водоснабжения и микроклимата помещений и теплотрасс. Решения Uponor успешно применяются на объектах жилого, коммерческого и промышленного строительства в Европе, Азии и Северной Америки.
ЗАО "Упонор Рус" является дочерним предприятием корпорации Uponor - признанного мирового лидера по производству качественных полимерных трубопроводных систем, используемых в  строительстве и коммунальном хозяйстве. Широкий ассортимент предлагаемой продукции включает в себя инженерные системы, с использованием полимерных труб и материалов для наружных сетей отопления, водоснабжения и канализации кабельных каналов. Продукция Uponor импортируется в Россию непосредственно с заводов-изготовителей и имеет все необходимые разрешения и сертификаты.   На территории бывшего Советского Союза продукция Uponor используется с конца 70-х годов, а ЗАО «Упонор Рус» работает на рынке уже десять лет.

ЗАО "Упонор Рус

Автор: Аноним 2 Добавлен: 01.07.2014

Положительные стороны компании

Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.

Отрицательные стороны компании

Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 % Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж. Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления. Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством. Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при провале квартального плана, на разовую закупку до 5% Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.