Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о плохом коллективе от *** *** за 2011 год

Информация о компании:

Основное название: ЗАО "Упонор Рус
Другие названия: директор по персоналу Тихвинская Е.В.;ЗАО Упонор Рус;Uponor
Телефон: +78007006982
Сайт:
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 6503
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Корпорация Uponor – ведущий европейский поставщик решений для водоснабжения и микроклимата помещений и теплотрасс. Решения Uponor успешно применяются на объектах жилого, коммерческого и промышленного строительства в Европе, Азии и Северной Америки.
ЗАО "Упонор Рус" является дочерним предприятием корпорации Uponor - признанного мирового лидера по производству качественных полимерных трубопроводных систем, используемых в  строительстве и коммунальном хозяйстве. Широкий ассортимент предлагаемой продукции включает в себя инженерные системы, с использованием полимерных труб и материалов для наружных сетей отопления, водоснабжения и канализации кабельных каналов. Продукция Uponor импортируется в Россию непосредственно с заводов-изготовителей и имеет все необходимые разрешения и сертификаты.   На территории бывшего Советского Союза продукция Uponor используется с конца 70-х годов, а ЗАО «Упонор Рус» работает на рынке уже десять лет.

ЗАО "Упонор Рус

Автор: *** *** Добавлен: 19.01.2011

Положительные стороны компании

неплохой соцпакет, хорошие условия работы

Отрицательные стороны компании

Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.