Артпласт отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Артпласт-т
Телефон: +74957751929, +74952253030
Сайт: artplast.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Канцтовары, товары для офиса
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Серпухов,
Просмотры: 41709
Описание деятельности:
Телефон: +74957751929, +74952253030
Сайт: artplast.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Канцтовары, товары для офиса
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Серпухов,
Просмотры: 41709
Описание деятельности:
Наша компания осуществляет производство и изготовление пакетов с 2001 года. И благодаря высочайшему качеству продукции зарекомендовала себя как ведущего поставщика пакетов и надежного партнера для наших клиентов из России и Белоруссии. Основным видом деятельности нашей фирмы является изготовление пакетов и последующая продажа в Москве и по всей России. Благодаря использованию современного высокотехнологичного оборудования, отлаженной схемы производства мы можем предложить нашим клиентам лучшие условия на приобретение пакетов различных форм, цветов, размеров и в различном объеме.
«Артпласт» – торгово-производственная компания, работает на рынке полиэтиленовых пакетов и упаковочных пленочных материалов, занимая устойчивое лидирующее положение среди предприятий аналогичного профиля. В 2012 году компания отпраздновала 15-ти летний юбилей своей плодотворной и успешной работы. Безупречно налаженная сбытовая сеть включает в себя 10 мелкооптовых магазинов в разных районах Москвы, 4 филиала в крупных городах России, большой оптовый склад- обслуживающий, в основном партнеров компании более чем из 70 регионов РФ и некоторых стран СНГ. «Артпласт» – это молодая, динамично развивающаяся компания. В связи с развитием нашего бизнеса, как в Москве, так и в региональных филиалах, мы приглашаем в нашу команду новых сотрудников – молодых, энергичных, креативных, ориентированных на результат в работе и работу в команде.
«Артпласт» – торгово-производственная компания, работает на рынке полиэтиленовых пакетов и упаковочных пленочных материалов, занимая устойчивое лидирующее положение среди предприятий аналогичного профиля. В 2012 году компания отпраздновала 15-ти летний юбилей своей плодотворной и успешной работы. Безупречно налаженная сбытовая сеть включает в себя 10 мелкооптовых магазинов в разных районах Москвы, 4 филиала в крупных городах России, большой оптовый склад- обслуживающий, в основном партнеров компании более чем из 70 регионов РФ и некоторых стран СНГ. «Артпласт» – это молодая, динамично развивающаяся компания. В связи с развитием нашего бизнеса, как в Москве, так и в региональных филиалах, мы приглашаем в нашу команду новых сотрудников – молодых, энергичных, креативных, ориентированных на результат в работе и работу в команде.
Отзывы о компании «Артпласт» Всего: 39
27.02.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер ...»
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных ...»
26.02.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Есть
в древности люди жили по 900 и более лет,и это правда!Раньше так были устроены древние цивилизации на Земле.Они жили без денег и заводов,фабрик.корпораций и фирм. Это было абсолютно не нужно.Тем не менее технологический и интеллектуальный уровень знаний о природе,космосе и многих вещах про которые мы и сегодня даже не подозреваем, у них был фантастически выше чем сейчас в 2013 году.Как же им это удавалось? Ответ прост и он был во многих книгах,которые уничтожались множество раз,иногда вместе с библиотеками,поскольку деградировавшему классу определённых групп людей,после ...»
26.01.2013
Автор:
Аноним
, г. Нижний Новгород
их
Работал в данной компании год. Сплошной ужас!!! Директор Мешков просто самодур. Он уважает только того, кого может бояться! Соответственно думает, что если его будут бояться, то будут уважать. Люди для него полнейшее дерьмо, а он сверх-человек, из высшей касты. Вообщем идеология фашистская, а между тем полнейшая некомпитентность. Принематся решения из-за которых страдают не только сотрудники, но и клиенты. Сотрудников увольняет как нечего делать. Оставляет только тех, кто либезит и стучит. Зарабатывают в компании только "приблежённые": любовница Наталья и все кто ей близок. Так сказать она в ...»
19.03.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
их там
Если вам не приходилось работать на каторге, то вам стоит некоторое время поработать на центральном складе. Зарплата маленькая + штрафы + недостача + брак = вы работаете бесплатно.............Если вы спросите у начальник склада (Юричь) : "Почему такая несправедливость ? " - Он закатив глаза (полюбовавшись на свой изощрённый мозг) ответит вам: "Всё будет хорошо, но потом"
04.12.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
НЕТ
Нарушение трудового кодекса, сплошные штрафы за всё, полный беспредел !!! Много нелегальных рабочих из средней азии . Не устраивайтесь ни за что
14.02.2011
Автор:
Иван Борисов
, г. Москва
Их
Проклятая хунта!Отношение к работникам как к скотине.Много бывших военных и мусоров.Сплошные штрафы за всё. Зарплата вроде большая, но со всеми вычетами получается маленькая. В офисе работает много друзей и родственников.На повышение идут в основном родственники, близкие знакомые,любовницы. На складе такая же система что и в офисе, работают на 80% выходцы из Средней Азии, на всех должностях, некоторые не говорят на русском языке?!?!. Тип взаимоотношений в коллективе "землячество",.своим хорошие накладные и легкая
16.02.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Из положительных сторон, только коллектив в котором работаеш на феллиале, больше нечего
Непонимание начальством и нежелание слушать работников, менеджеры на феллиале получают в среднем 25,000р, хотя навешивают на них на все 50.000р, ставят минимальные планы которые тяжело выполнить, зам.исп.директора Матвеев Д. очень грубо и ценично разговаривает со своими подченёнными, кто дал ему такое право неизвестно, считает себя главным умником, при увольнениии с вас вычтут вс что только возможно - за мед книжку, за форму, отпускные дадут по белому (смотрите в договоре), если на складе будет недосдача то платить будут все,независимо сколько вы там работаите ( коллективная ...»
09.02.2010
Автор:
Андрей
, г. Москва
Чувствовалась стабильность, уверенность в завтрашнем дне, устраивался чтоб пересидеть несколько месяцев в результате проработал там 2 года). Относительно легко можно было сделать карьеру, хотя карьерный рост не дает ощутимой прибавки к
Низкая з/плата рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, система бонусов по принципу - хочешь жни, а хочешь куй все равно получишь х...) Этот принцип не зависел от занимаемой должности) Если хочется много работать и много получать то работу лучше сменить(Что я и сделал), а если деньги не главное, то контора вполне нормальная. P.S. Все вышесказанное ИМХО относится с рядовым сотрудникам и менеджерам среднего звена офиса, склада и филиалов.
