Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Иван за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Consort GroupДругие названия: консорт консалт
Телефон: +7 (495) 970-12-03
Сайт: consort.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Екатеринбург,
Просмотры: 17671
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
Основанная в 1992 году, CONSORT Group является одним из самых успешных и стабильных брендов на российском рынке кадрового консалтинга. Являясь эксклюзивным партнером по России и странам СНГ Международной федерации Executive Search (IESF), крупнейшего в мире объединения независимых консультантов Executive Search, мы имеем доступ к международным ресурсам профессионалов и закрываем позиции в любой точке мира. Головной офис CONSORT Group находится в Москве, региональные офисы — в Екатеринбурге, Калуге, Краснодаре, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Мы предоставляем нашим клиентам услуги по поиску/подбору персонала всех профессиональных уровнях — от поиска руководителей высшего звена до оперативного закрытия типовых позиций по всей России и странам СНГ: Поиск руководителей высшего звена Подбор управленцев среднего звена Подбор квалифицированных специалистов на типовые позиции и линейных менеджеров Массовый подбор а также дополнительные услуги: Вывод части сотрудников компании из штата и оформление их трудоустройства (аутстаффинг) Программа консультаций по трудоустройству высвобождаемых сотрудников (аутплейсмент) Наша миссия — содействие успешному развитию бизнеса клиента путем поиска и привлечения профессионалов высочайшего уровня Наши заказчики — свыше 700 крупных международных и российских компаний CONSORT Group обладает постоянно обновляющейся базой данных «элитных» кандидатов, имеющих высшее образование, большой опыт работы по специальности и владеющих иностранными языками. Наш девиз: «Лучшие люди для лучших компаний»
Consort Group
Положительные стороны компании
увы
Отрицательные стороны компании
Очень непрофессиональный подход у их горе-консультантов. Сразу ставят отказы, даже не ознакомившись с резюме, видимо, у них встроен в глаза или бестолковую головенку сканер, который только по их каким-то параметрам определяет, подходит или не подходит резюме. Такие горе-эйчары приносят своими методами работы (бездействиями и имитацией работы) вред компании, их надо увольнять по статье и в суд подавать на возмещение упущенной выгоды вследствие их халатности. Прошу руководство компании почаще читать здесь отзывы и принять меры по ликвидации саботажных сотрудников. Кроме этого, при обращении ваших специалистов на подбор кадров, а они периодически обращаются, они услышат много о себе "лестного" и шарашкиной конторе консорт.
