Отрицательный отзыв о текучке кадров от Дородеятель(Бывший сотрудник) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: Эй энд Ди РусДругие названия: AND RUS;A&D RUS;A&D RUS
Телефон: 8 (800) 200-03-80
Сайт: and-rus.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Краснодар, Берлин,
Просмотры: 19932
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Компания ООО «ЭЙ энд ДИ РУС» - дочерняя компания A&D, крупнейшей транснациональной корпорации с головным офисом в Токио. Компания A&D была основана в 1977 году и на сегодняшний день насчитывает 11 офисов в Японии, имеет дочерние компании в Великобритании, Корее, Тайване, США, Германии, Китае, Индии. Компания A&D является мировым производителем высокотехнологичного весового и измерительного оборудовании, а также оборудования для контроля и тестирования физических свойств материалов. На российском рынке Компания начала свою работу в 2006 году. Сегодня "ЭЙ энд ДИ РУС" - одно из крупнейших представительств японских компаний в России со штатом более 430 квалифицированных специалистов, собственной системой логистики и сетью сервисных центров на всей территории России. Главный офис компании находится в Москве, помимо него активно работают 14 офисов-филиалов. Наша компания является одним из лидеров рынка измерительной и медицинской техники в России. Бренд AND узнаваем и уважаем среди профессионалов, партнёров и потребителей. Основная деятельность Компании в России и странах СНГ - это продвижение и продажа индустриальной весовой и измерительной техники, приборов медицинского назначения (бытовое и профессиональное направление). Нашу продукцию используют люди с разным образованием и разными техническими навыками в самых различных областях. Наши награды 2006 - номинация "Бренд года" ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни) 2007 - номинация "Марка доверия" (Издательский Дом Ридерз Дайджест) 2008 - номинация "Бренд года" ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни) 2013- номинация "Лидер отрасли" ( Всеросийский бизнес-рейтинг) 2013 - номинация "Привлекательный работодатель" ( портал Super Job) Философия Компании Компания A&D – это редкий пример того, как культура производства диктует культуру работы в компании в целом. Продукт, который выпускает со своих заводов наша компания, предназначен для точных измерений самых разных параметров, а это значит, что для его создания требуется быть предельно внимательным к деталям, тщательно анализировать все риски, непрерывно работать над качеством. Такой подход применяется не только инженерами, разрабатывающими новое оборудование. Культура точности, предусмотрительности, нетерпимости к ошибкам, дисциплины и ответственности пронизывает все сферы работы компании. Наших сотрудников объединяет философия HONMONO. Honmono состоит из двух иероглифов. «Hon» - означает истинный, настоящий, подлинный, «mono» - вещь или предмет. Но если мы говорим о философии нашей компании, то Honmono охватывает гораздо больший подтекст. Для A&D Honmono это: • Точное измерение, высокое качество • Ценность для клиентов • Ценность для компании • Технический прогресс • Инновации, оригинальность, разнообразие • Новаторский дух и глубина мышления • Упорство в достижении успеха • Преодоление трудностей Приходя к нам Вы будете работать в крупной, стабильной Компании. Мы гордимся нашей командой и мы будем рады, если Вы присоединитесь к нам!
Эй энд Ди Рус
Положительные стороны компании
Интересный рынок, который сочетает в себе возможность работы с медицинским сообществом и одновременно применение розничных механизмов продаж и продвижения.
Отрицательные стороны компании
1) Система мотивации - в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников - ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются - а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления - не мотивация, а стимуляция. "Не сделай ошибки, а то будешь депримирован". Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) - то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) - Директор по продажам Светлана всегда говорит "А я же говорила!". Коронная фраза. Своих сотрудников "сдает" - ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит - вот он плохой, из-за него проблема. Короче - продажник хороший, людьми руководит... Так скажем - есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск профессиональной команды и людей, за которыми не надо следить и стоять сзади с дубиной - на такое компания, складывается впечателние, не способна. Почти все там как на подбор отлынивают от работ и уже привыкли к "ласкам" руководства в виде антипремий, выговоров. Текучка адская.
