Elis отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "Центр Маркетинга";ИП "Шипулина-Еремеева";Группа Компаний Элис
Телефон: +78632000490
Сайт: elis-collection.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Вологда, Тольятти, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Рязань, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Липецк, Волжский, Ульяновск, Оренбург, Барнаул, Коломна, Кострома, Анапа, Карелия,
Просмотры: 122685
Описание деятельности:
Телефон: +78632000490
Сайт: elis-collection.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Вологда, Тольятти, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Рязань, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Липецк, Волжский, Ульяновск, Оренбург, Барнаул, Коломна, Кострома, Анапа, Карелия,
Просмотры: 122685
Описание деятельности:
Группа компаний ELIS это: собственная разработка дизайна продукции; собственная современная высокотехнологичная производственная база в России со строгим контролем качества; сеть собственных розничных магазинов с эксклюзивно разработанным дизайном интерьера, современным оборудованием, профессиональными сотрудниками и высоким уровнем сервиса. В год Группа Компаний ELIS выпускает 4 коллекции в лёгком и верхнем ассортименте. В структуре коллекции доля продукта Fashion trends (группа моделей, отвечающих последним тенденциям моды) – 50%. И 50% составляет Basic – классические модели в деловом стиле с модными элементами. Актуальность таких вещей продиктована бурным развитием офисного стиля одежды и недостаточным предложением на рынке.
Отзывы о компании «Elis» Всего: 89
04.10.2017
Автор:
Любовь (Бывший сотрудник)
, г. Барнаул
Все красиво преподносят на собеседовании , но увы , это только красивая презентация компании. Почему серая ЗП, при увольнении вычитаю за форму, за обучение( сумма обучения наверно берется от фонаря), и если имеется больничный вы его сразу не получите Вам надо будет позвонить в расчётный отдел раз 25 так как сотрудник не справляется со своими обязанностями. Мало того что оригинал больничного отправляется в Ростов-на -Дону туда 14 дней так они еще и во время не относят в ФСС и того можете получить больничный черз 1.5 -2
Добрый день! Расскажу свою историю о Компании. Трудоустроилась в 14 году уволилась в 17 , причина увольнения , мне как сотруднику не дали отпуск вот я и приняла решение написать заявление на увольнение. Вот у меня сразу вопрос, мы что в рабстве? а как же права человека!!!!( скажу сразу 6 мес от последнего отпуска прошло и я по закон заслужила очередной отпуск.Штат магазина укомплектованный на момент моего отпуска. Начну по порядку. За все время работы в компании у нас на регионе поменялось 5 ТМ и 2 РМ Вы просто представьте как это сказывалось на работе, каждый приходил со своей ...»
25.09.2017
Автор:
Соискатель (Соискатель)
, г. Москва
Была только на собеседовании.Говорили о белой
Собеседование на должность Директора магазина пповодит территор.управ.на территории кафе в ТЦ,так как центральный офис в г.Ростов-на-Дону.Оклад ниже рынка.На обучение и оформление необходимо лететь в Ростов на срок 1-2 недели.Оплачивает Компания,но все же это условие сразу не говорят.Узнавайте,особенно если нет времени на такие путешествия.Не очень корректно отзываются о предыдущих сотрудниках-якобы все были плохими
04.07.2017
Автор:
Елена (Сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Достоинства есть и их не мало: я работаю на производстве 5 лет и меня ни разу не обманули в зарплате, оплачиваютя и больничные и отпуска, зарплату выплачиваю вовремя (есть аванс), отпуск обязательно каждый год (правда делят на 2 части), частично компенсируется летний отдых и детский лагерь, проводятся корпоративные праздники, условия работы на производстве удовлетворительные, если необходимо можно отпроситься с работы или взять день за свой
Зарплата слишком маленькая для таких высоких требований по качеству и скорости работы, чтобы сделать 100% нужно работать без остановки весь день или выходить в выходной, мастера настойчиво предлагают выйти поработать в выходной, но можно и отбиться никто за это не уволит. Самый большой недостаток - отношение к работникам напрямую зависит от личности начальника. Я считаю, что руководству компании нужно разработать этику поведения руководителей всех уровней и реагировать на жалобы работников - тогда не будет такой
03.05.2017
Автор:
Анастасия (Сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Могу отметить, что коллектив очень дружелюбный,всегда готовы помочь, "белая" зп, своевременные выплаты, комфортабельный
Неудобно добираться, но это трудности не каждого. Бывает, что необходимо сделать большое количество работы за малый промежуток времени,но такой момент часто встречается на любом крупном предприятии, которое растет и
16.04.2017
Автор:
Анастасия (Сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Отличный коллектив, все очень дружелюбные и всегда готовы помочь, своевременные выплаты
Иногда бывает, что над сделать большое количество работы за малый промежуток времени,но такой момент часто встречается в любом крупном
07.04.2017
Автор:
Елена (Сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Белая зарплата без задержек, столовая, скидки в магазинах на одежду, можно нормально денег
Никогда раньше не писала отзывы, но тут случайно нашла озлобленные нападки бывших работников на всех и вся, и не удержалась. В компании есть один недостаток - хочешь заработать - надо работать! Ждешь уважения - покажи результат. Ищешь работу, на которой можно ничего не делать и получать зарплату? Тебе не сюда! Бездельничать точно не дадут. А брызгать слюной и обвинять всех вокруг, писать по несколько раз одно и то же - отличное занятие для лентяев и
16.03.2017
Автор:
Доброжелатель (Бывший сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Адовое место с рабскими условиями. Ненормированный график. Зарплату тебе!? Ха! Не разгибаясь с 7 утра и желательно ночь паши. А потом еще в выходные выйди и в праздни!! Рабочие места, походу, с 20х годов так и остались. За улыбками вышестоящих скрывается ещё тот оскал!! Оставите все здоровье и психоз заработаете там...Короче в Элис одни небожители (это не касается бедных людей в рабстве),которые от себя вне себя, а остальные для них "рабсила",никакого уважения к
Ненормированный график. Маленькая, даже мизерная зарплата. Нет, ты конечно можешь двацарик заработать,но это если от рассвета до рассвета,да-да именно так,ну и в выходные желательно выйти и помочь
02.03.2017
Автор:
Наташа (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Только белая низкая
Вы раб, на ногах будете всю смену!!!Сидеть нельзя!!! Вы должны знать все, нужное и не нужно. График ненормированный.Отдыхать в праздники-нет, забудьте. Не дай бог заболеете, будете в черном списке. Уволить могу в любое время, так просто, территориальному менеджеру покажетесь, не компетентной , не коммуникабельной или за путайтесь в просчете плана. Ни каких подарков, ни каких поздравлений. За свою смену Вы должны и принять товар и отпарить и продать , чтоб сделать свой план личных продаж. продавать тяжело, т.к. вещи возрастные и тетушки приходят мягко говоря , без фигур:( одеть их очень ...»
28.02.2017
Автор:
Анон (Бывший сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Нет.
На производстве компании ООО "Трикотаж" в г. Ростове-на-Дону творится дурдом. Мастера не могут нормально организовать производственный процесс. Работникам не дают нормально заработать. Запугивают, чтобы те выходили работать в ночь. Постоянно ломается оборудование. Работы иногда просто нет, нечего делать, хотя оплата труда - сдельная. Директор ООО "Трикотаж" отъявленная хамка (иначе ее бы не приняли на должность директора). Если начнешь отстаивать свои права, то тебе сразу предлагают уволиться. Заставляют выходить работать в ночные смены. Присутствует дискриминация в цехах. Мастера ...»
26.02.2017
Автор:
Евгения (Сотрудник)
, г. Ростов-на-Дону
Если работать как ломовая лошадь по 24 часа в сутки и без выходных, то у вас будут хорошие отчисления в пенсионный фонд. Но здоровье угробите за
Устроилась на фабрику на производство в ООО "Трикотаж" швеей с графиком работы 2/2 и с полным 12-часовым рабочим днем (смены дневные) в сентябре 2016г. Период обучения длился 5 месяцев, в которые надо было выполнять каждый месяц определенную норму в процентах. Поначалу все было хорошо, я так думала. Меня кидали на разную работу, объясняя это тем, что им надо понять, что у меня лучше получается. Я справлялась и даже перевыполняла норму. Когда подходил к концу срок моего обучения, меня все равно принуждали выполнять разную работу, а точнее у меня не было на тот момент моего рабочего ...»