Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Гидрофлекс РуссландДругие названия: ООО "Гидрофлекс Руссланд";HYDROFLEX GROUP
Телефон: +7 (495) 644-45-53
Сайт: hydroflex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Махачкала,
Просмотры: 4429
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Компания HYDROFLEX уверенно шла к лидирующим позициям с 1997 года. В настоящее время четыре самостоятельных департамента компании, а так же 2 зарубежных филиала в г. Бамберг (ФРГ) и г. Ялта (Украина), осуществляют комплексное обеспечение предприятий России и Ближнего Зарубежья в сфере строительства, энергетики, горизонтально-направленного бурения и пр. Наша целеустремлённость, компетентность и ответственность позволила добиться впечатляющих результатов и, на сегодняшний день, мы являемся крупнейшим поставщиком техники, оборудования и материалов для ГНБ, оборудования для протяжки кабеля и линий электропередачи, запасных частей для гидравлических систем, а так же располагаем самым современным сервисным центром по ремонту и обслуживанию импортной спецтехники. Грамотная и четкая политика руководства HYDROFLEX обеспечила беспрецедентно стабильную работу компании в кризисные 1998 и 2008 годы, не уволив ни одного сотрудника, а наоборот, увеличив штат на 60 %. А в 2011 году компания HYDROFLEX по статистике Всероссийского бизнес-рейтинга признана ЛИДЕРОМ ЭКОНОМИКИ-2011 как одно из самых динамично развивающаяся предприятий России. И добиться такого успеха нам помогла слаженная работа коллектива, где каждый сотрудник - профессионал в своем деле.
Гидрофлекс Руссланд
Положительные стороны компании
В пятницу рабочий день до 17:00
Отрицательные стороны компании
В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру.
