Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о плохих условиях труда от Аноним за 2013 год

Информация о компании:

Основное название: Ginza-Project
Другие названия: Холдинг Ginza Project SPb;гинза Paul;Jagger;Ginza Project
Телефон: Call center + 7 812 640 16 16
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кафе и рестораны
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 12352
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Холдинг Ginza Project с 2003 года занимается созданием и управлением ресторанов.
Jagger  - новое концептуальное, развлекательное место в центре города  Москвы.                                                                                                                                                                                                                         
В 2003-м году в Санкт-Петербурге открылся ресторан Ginza, который за три месяца получил статус самого стильного ресторана  Северной столицы. Через несколько лет проекты рестораторов-создателей первой Ginza  окончательно покорили  Санкт-Петербург, а группа собственников объединилась под брендом Ginza Project… И наступила очередь избалованной Москвы, чьи привередливые и маститые критики были вынуждены признать, что "Москва покорена точно также", а Ginza настолько укоренилась в столице, что приставка «питерский» в характеристике холдинга отпала сама собой. Количество ресторанов,  входящих в Ginza Project, уверенно растет с каждым месяцем, и на сегодня их число приближается к ста. Что будет дальше – покажет  будущее, а пока в активе холдинга появилась сеть химчисток и сеть салонов для собак Groom Room. Очевидно только то, что последнее слово еще не сказано, и самый смелый проект пока не реализован.
Рестораны, управляющая компания. Прямой поиск персонала для учредителей компаний "Ginza Project" и топ менеджмента. 10 лет в ресторанном бизнесе.

Ginza-Project

Автор: Аноним Добавлен: 18.03.2013

Положительные стороны компании

Молодой коллектив, можно проявлять инициативу, есть возможность роста (если выдержишь все )

Отрицательные стороны компании

Руководство придерживается политики - выжимать из сотрудников все 200%, работа на износ. Хотят чтобы все замещали никак не связанные с друг другом должности бесплатно, сами просят писать заявление за свой счет, если вдруг заболел, несмотря на то, что человек постоянно перерабатывает,остается после работы. 1 человек работает за 5, зп никому не повышают, премии не дождешься. Текучка кадров колоссальная. На собеседовании о многом умалчивают.