Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Илья за 2011 год
Информация о компании:
Основное название: Группа компаний ЦарицыноДругие названия: ОАО «Царицыно»ЗАО «Партнер Ф»ООО «Царицыно Эталон»ОАО «Фирменный Торговый Дом Царицыно»;ТД "Царицыно";Фирменный Торговый Дом Царицыно;ОАО "Царицыно";ЗАО «Партнер Ф»;Царицынский Мясокомбинат
Телефон: +7 (495) 325-09-72
Сайт: tsaritsyno.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Екатеринбург,
Просмотры: 43984
Всего отзывов: 41
Описание деятельности:
В апреле 2015 г. ГК «Царицыно» отметила свое 45-летие. Сегодня группа компаний «Царицыно» высокотехнологичное предприятие, которое объединяет 3 завода по производству колбасных изделий и продуктов из мяса. Ассортимент выпускаемой продукции составляет более 500 наименований. Суточное производство — более 300 тонн. На предприятиях ежегодно проводится работа по модернизации оборудования, запущены новейшие производственные линии сервировочной нарезки, установлено новое упаковочное оборудование, климатические и термические камеры. «Царицыно» — динамично развивающаяся компания. За последние три-четыре года за счет собственных средств построено более 35 производственных объектов, полностью обновлена активная часть основных производственных фондов. Среди наиболее крупных объектов — современный логистический центр, общая площадь складских помещений которого превышает размеры футбольного поля и составляет 14 000 кв. м. По уровню технического оснащения центр не имеет равных в мясоперерабатывающей отрасли России. Четко отлаженная система работы позволяет обеспечить современный уровень сервиса для клиентов.
Группа компаний Царицыно
Положительные стороны компании
Официальная з/п Соблюдение ТК Устоявшиеся внутренние процессы Достаточно доброжелательная обстановка, адекватные специалисты на среднем уровне управления Столовая с умеренными ценами на территории комплекса Прочная рыночная позиция на рынке
Отрицательные стороны компании
Структура дохода 50% оклад, 50% премия (существует вероятность снижения суммы премии без объяснения причин или по необъективным причинам не связанным с деятельностью сотрудника) Мало возможностей для повышения дохода или карьерного роста Отсутствие гибкости в пропускном режиме для специалистов непосредственно не связанных с работой склада (выход за территории в рабочее время по запискам утверждаемых директорами) Склонность к приему на верхний управленческий уровень не всегда профессиональных в данной области и не компетентных специалистов (что влечет за собой метания, и реализацию не очевидных для повышения эффективности бизнеса проектов и решений)
